Recruiter

Kandidaten op het gebied van data en informatiehuishouding verbinden met de Rijksoverheid. Daar kunnen we wel wat hulp bij gebruiken. Help jij ons als recruiter het Rijk te versterken met de instroom van informatietalent?

Ons team fungeert als intermediair tussen kandidaten van buiten de Rijksoverheid en onze collegas bij diverse rijksorganisaties die hard op zoek zijn naar geschikte mensen voor hun vacatures. Een unieke plek waar jij veel te zien krijgt van de Rijksoverheid en je constant schakelt tussen kandidaten en vacaturehouders. Je kan het zien als een 360 graden rol waarin jij kandidaten helpt hun weg te vinden naar de juiste vacatures binnen de Rijksoverheid en onze rijksbrede relaties helpt de juiste kandidaten aan te spreken. Jij bent een verbinder, een relatiemanager die weet hoe belangrijk het is regelmatig contact te hebben met je stakeholders en durft hen ook eerlijke en correcte feedback te geven. Zowel je kandidaten als de relaties; zo bouw jij aan een warm netwerk en komen mensen bij jou terug.

Het is een afwisselende functie waarin er veel op je af komt; door focus en het overzicht te behouden zorg jij samen met de collega’s voor de groei van ons team en de overheid.

Waar je concreet aan kunt denken:

• Netwerken en gesprekken met rijksbrede relaties om hun wervingsvraag in kaart brengen. Hierin heb je ook een adviserende rol en is verwachtingsmanagement belangrijk.
• Gesprekken met kandidaten (informatiespecialisten) waarin jij snel een duidelijk beeld weet te krijgen van hun vaardigheden en ambities.
• Het actief sourcen van kandidaten en het bouwen van een talentpool waarin je alles goed bijhoudt in ons ATS.

Functie-eisen

Om succesvol te zijn als recruiter bij Rijks I-AMC en Werving breng jij een grote dosis ondernemerschap en energie mee. Jij wacht niet af en dankzij jouw relevante werk ervaring weet jij wat er gedaan moet worden. Nieuwe tools? Nieuwe markt en omgeving? Jij staat er open voor en zoekt het uit. Je bent communicatief ijzersterk en belt met de kandidaten en zoekt verbinding met de collega’s; zowel binnen het team als rijksbreed.

Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een recruitment rol, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau, broker of intermediair.
• Affiniteit met informatietechniek (IT) en informatievoorziening (IV)
• Goed analytisch vermogen.
• Uitstekende taalvaardigheden.