Senior HR adviseur

Ga jij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) helpen bij de meest uiteenlopende hr-vraagstukken? Als senior hr-adviseur in Den Haag adviseer je onze managers over organisatiebrede hr-thema’s en individuele casuïstiek. Zijn er bepaalde onderwerpen waar jij je graag voor inzet? Dan kun je daarmee aan de slag en ben je de linking pin tussen je team en de tweedelijns hr-specialisten. Voor de afdeling P&O en VWS ben je onmisbaar in deze snel veranderende omgeving. Samen beter. Doe je mee?

Wat ga je doen als hr-adviseur?

“Ons ministerie staat dagelijks in de publieke belangstelling vanwege de uitdagende inhoudelijke opgaven op het gebied van zorg, welzijn en sport. Als senior hr-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor (top)managers binnen VWS. Om goed passend en inhoudelijk compleet hr-advies te kunnen geven schakel je regelmatig met tweedelijns hr-specialisten en met je collega’s binnen het team HR Advies. Een deel van je agenda is gepland, maar een deel ontstaat spontaan op basis van behoeftes van jouw account. Die spontane kant zorgt ervoor dat het werk nooit saai is. Daarnaast geeft het mij ontzettend veel voldoening als ik mensen, in dit geval mijn collega’s binnen VWS, verder kan brengen met mijn adviezen. Dat, samen met leuke team waarin we veel samenwerken, maakt dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.”

Een belangrijke partner voor ons management. Dat is wat jij bent. Als senior hr-adviseur denk je mee over tactische en strategische hr-vraagstukken. Als inhoudelijk deskundige begrijp je voor welke uitdagingen het management staat. Jij helpt het management met jouw vakkennis verder. Je hebt overleggen met collega-senior-adviseurs en schuift aan bij de managementteams van de verschillende directies. Je deelt hierbij je inzichten, geeft advies en helpt met het vertalen van het VWS-beleid naar passende en praktische hr-oplossingen. Vanuit jouw regierol stem je ook af met de specialisten van onze afdeling P&O, zoals organisatie-, beleidsadviseurs, recruiters, arbeidsjuristen en andere P&O-collega’s.

Ons warme en toch zakelijke team bestaat uit 14 deskundige collega’s met ieder hun eigen vakkennis. Samen zijn we verantwoordelijk voor de advisering van onze leidinggevenden binnen het kerndepartement. We adviseren ze bij de uitvoering van hun hr-taken en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. We werken vanuit het team ook aan verschillende hr-thema’s, waaronder organisatie-inrichting, hybride werken, vitaliteit, verzuim, talentmanagement, diversiteit en inclusie en strategische personeelsplanning. Aan afwisseling dus geen gebrek.

Jij bent een innovatieve en resultaatgerichte verbinder met de focus op samenwerking. Het opbouwen en onderhouden van netwerken gaat je goed af. Willen collega’s ideeën uitwisselen? Dan ben je toegankelijk, luister je goed en geef je heldere adviezen. Je analyseert een probleem, vraagstuk of situatie snel en kan deze vanuit verschillende perspectieven bekijken. Ook sta je stevig in je schoenen, weet je zaken goed te prioriteren en beschik je over zelfreflectie. Verder heb je:

• wo-werk- en -denkniveau met een diploma in de richting van hr of vergelijkbaar;
• meerdere jaren werkervaring als hr-adviseur of hr-business partner binnen complexe organisaties;
• ervaring met actuele ontwikkelingen op het gebied van de hr-thema’s genoemd in de functiebeschrijving;
• ervaring en interesse in het invulling geven aan multidisciplinaire projecten.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

• Meer weten over de functie, de uitdagingen of ons team? Neem gerust contact op met Karlijn Versluis, coördinator team HR Advies via [email protected] 06- 21 50 22 18
• Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Het eerste selectiegesprek vindt plaats op 8 of 9 juli. Als je doorgaat naar de tweede ronde, is dit gesprek op 11 juli. Houd je hier alvast rekening mee? Mocht je i.v.m. een geplande vakantie niet beschikbaar zijn op deze data, dan is het mogelijk om in overleg op een ander moment af te spreken.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) laat VWS beter presteren. Doordat OBP zich richt op de organisatie, bedrijfsvoering en personeel kunnen onze collega’s zich richten op hun taak. Zo maken wij het verschil.

De directie OBP bestaat uit de volgende afdelingen:

• Personeel en Organisatie: is verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van personeel en organisatie. De afdeling zet het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren de medewerkers de leidinggevenden.
• VWS Flex: koppelt concern breed de vraag naar tijdelijk werk op prioritaire dossiers aan de beschikbare tijdelijke capaciteit. Daarmee levert VWS Flex een bijdrage aan het resultaatgericht en flexibel werken binnen VWS en het beperken van externe inhuur.
• Bedrijfsvoering: is verantwoordelijk voor de implementatie van rijksbrede kaders bij VWS en voor specifieke kaderstelling en specialistische advisering ten behoeve van het VWS-bestuur en de VWS-onderdelen op het gebied van faciliteiten, huisvesting, ICT-ondersteuning en inkoop.
• CIO Kern en Informatiemanagement: vindt bij de vraag van VWS-onderdelen de passende informatievoorziening. De afdeling is vertegenwoordigd in de CIO-raad en adviseert directeur OBP o.a. voor bestuurlijke overleggen op het gebied van IT.Bedrijfsbureau: ondersteunt de primaire processen van de directie. Het bedrijfsbureau bestaat uit de volgende functionele eenheden: bedrijfsvoering en ondersteuning, evenementenbureau, communicatie, inkoop, financiën en control (IFC), strategisch advies, proces- en kwaliteitsmanagement (KPA), chauffeursdienst.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Karlijn Versluis, coördinator team HR Advies

[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

VWS Talentcenter

[email protected]

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

(Senior) beleidsmedewerkers VWS Flex

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

• Standplaats Den Haag
• Uren per week 28-36
• Salarisniveau schaal 11,schaal 12
• Reageren voor 17 juni
• Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)