Beleidsmedewerker Strategische Personeelsplanning

Binnen en buiten Defensie gebeurt er veel op het gebied van Strategisch HR-beleid. Belangrijk onderdeel hiervan is de professionalisering van Strategische Personeelsplanning (SPP) en Strategisch Talentmanagement (STM). Ook wij willen een professionaliseringsslag maken op dit gebied en zijn op zoek naar mensen om ons hierbij te helpen.

Je komt te werken binnen een (programma)team wat zich bezig houdt met invulling geven aan de strategische HR-agenda van de MIVD. We zetten ons de komende jaren in voor de ontwikkeling van de medewerker, leidinggevende en HR-professional; ten gunste van het individu alsook ten gunste van de organisatiebehoeften. Daarbij richt het programma zich op professionalisering van kennis, kunde en gedrag binnen de organisatie, door de operationalisering van de kernwaarden betrouwbaar, moedig, teamwerk, excellent en verantwoordelijk. Je koerst op HR-resultaten binnen de MIVD en houdt daarbij de ontwikkelingen binnen de HR-transitie Defensie in het vizier.

SPP & STM vormen hierbij cruciale elementen. Vragen die je helpt beantwoorden zijn bijvoorbeeld; ‘Wat is de delta tussen de noodzakelijke workforce over 5 tot 10 jaar voor een datagedreven inlichtingenorganisatie en het huidige personeelsbestand en welke interventies zijn er nodig om deze delta te minimaliseren’ of ‘op welke wijze richten we een inclusief talentmanagementsysteem in met bijbehorende leerlijnen?’.

Passie voor het werk en intrinsieke overtuiging dat zaken anders kunnen, is wat onze teamleden drijft. Wij zijn een divers team met mensen vanuit allerlei disciplines (HR, Recruitment, Beleid, Inlichtingen) en hechten veel waarde aan resultaten neerzetten en samenwerken. Wij zoeken iemand die ons team nog sterker maakt.

Taken

Jij werkt in teamverband aan het realiseren en implementeren van (onderdelen van) beleidsproducten op het gebied van SPP/ STM. Het zwaartepunt binnen deze functie ligt op SPP. Je doet dit door onder andere:

• Deel te nemen aan interne en externe werkgroepen en andere overlegvormen over SPP/STM;
• Het voorbereiden en ontwikkelen van beleidsnotities, adviezen en plannen gerelateerd aan SPP/STM;
• Het voorbereiden van besluitvorming; inhoudelijk, procesmatig en procedureel;
• Je verzorgt organisatie brede voorlichtingen aangaande de implementatie van beleid op het gebied van SPP/ STM;
• Het opstellen van adviesproducten en plannen;
• Draagvlak te creëren voor, implementatie, toepassing en uitvoering van adviesproducten en –processen;
• Afstemming en samenwerking op te zoeken met relevante spelers, zowel binnen de Unit HR als binnen de gehele organisatie.

Functie-eisen

Opleidingseisen:

• HBO+ werk en denkniveau;
• Een voor deze functie relevante opleiding.

Kennis:

• Je hebt kennis van het HR-domein binnen Defensie;
• Je beschikt over adviesvaardigheden;
• Je hebt kennis van het Inlichtingen- en Veiligheidsdomein;
• Je hebt kennis van SPP/ STM;
• Kennis van HR analytics is een pre.

Ervaring:

• Je hebt ervaring in het expertisegebied SPP en/of STM;
• Je hebt ervaring met werken binnen het HR-domein;
• Werkervaring binnen het I&V-domein is een pre;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsnotities en het presenteren hiervan;
• Je hebt ervaring met het voeren van overleg in een complexe bestuurlijke omgeving.

Vaardigheden:

• Je legt makkelijk contact, bent representatief en draagt zorg voor constructief overleg.
• Je hebt een passie voor het verbinden van de theorie aan de praktijk wat resulteert in werkbaar dienstbreed beleid.
• Je toont initiatief en bent niet afwachtend.
• Je bent een echte teamplayer en werkt graag samen aan een groter gemeenschappelijk doel.