HR Stagiair Recruitment

Ben jij opzoek naar een uitdagende stageplek binnen HR en wil jij graag ontdekken wat het recruitmentvak jou allemaal te bieden heeft? Heb jij een nieuwsgierige houding en ben je geïnteresseerd in het onder de knie krijgen van recruitmentprocessen om zo de juiste kandidaat te vinden? Dan is dit de perfecte stage voor jou!

Startdatum: September 2024

HR

Student (0)

Amstelveen

• Home >
• HR Stagiair(e) Recruitment

Naar vacature overzichtURL gekopieerd

Solliciteren

Jouw uitdagingen

• Hoe zorgen we er samen voor dat KPMG blijft groeien?
• Welke kanalen moet ik inzetten om mijn wervingsdoelen te behalen?
• Hoe garanderen we een efficiënt en kandidaatvriendelijk recruitment proces?
• Hoe halen we de allerbeste kandidaten naar KPMG?
• Hoe blijven we voorlopen op het gebied van recruitmentprocessen?

Dit neem jij mee

• HBO/WO student Bedrijfskunde, HRM, Psychologie of iets vergelijkbaars
• Minimaal 4 maanden full-time of 32 uur per week beschikbaar
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Teamspeler met de bereidheid een stapje extra te nemen
• Goede verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Wat ga jij doen in deze functie?

Als stagiair(e) recruitment kom je terecht in een gedreven team van zo'n 35 professionals. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. Bij KPMG heb je als stagiair(e) recruitment een verantwoordelijkheid voor werving, selectie en instroom van talent bij KPMG. Dit doe je door middel van o.a. Sourcing activiteiten: onderhouden van kandidaat communities voor KPMG, searchen en benaderen van de juiste kandidaten op een creatieve en innovatieve wijze voor strategische vacatures, onderhouden van contact met verschillende hiring managers over de voortgang van en search en over search targets. Maar ook door middel van Campus recruitment activiteiten: onderhouden van contact met studie- en studentenverenigingen, organisatie van netwerk evenementen, geef je presentaties en onderhoudt je het contact met studenten die geinteresseerd zijn in KPMG en zorgt ervoor dat zij zich verbonden (blijven) voelen met KPMG, je bent hét gezicht van KPMG voor kandidaten.

''Als stagiair recruitment had ik de mogelijkheid om een frisse blik te werpen op de huidige recruitment-processen! Door de informele en professionele werksfeer heb ik de mogelijkheid gekregen om echt een bijdrage te leveren aan de instroom van nieuw talent!''Chaimae, Campus Recruiter

Dit bieden wij

• Intensieve begeleiding door een KPMG collega
• Een ruime stagevergoeding van €1.000,- per maand
• Een laptop
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor
• Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG
• Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
• Sociale activiteiten met collega's
• De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand
• Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen

Sourcing activiteiten

40%

Campus recruitment activiteiten

40%

Begeleiden van sollicitanten en hiring managers door sollicitatieproces

30%

• Het organiseren van recruitment events
• Boolean seachen
• Stakeholder management

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

• Stap 1
• Stap 2
• Stap 3
• Stap 4
• Stap 5

Interesse?Let’s meet Maud van den Hoed

Interesse?Let’s meet Maud van den Hoed

Recruiter

VacaturesDeze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

% buffered00:00

00:00

00:00

Relevante vacatures

Accounting professional