Juridisch medewerker Werkgeverszaken

Jouw rol

De meeste uitzend- en detacheringsbureaus houden zich netjes aan het verplichtstellingsbesluit van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Maar niet allemaal. Als juridisch medewerker Werkgeverszaken bij PGGM zorg jij ervoor dat de werkgevers die het niet eens zijn met de verplichte aansluiting bij StiPP of met een boete wegens niet aanleveren, op de juiste manier beoordeeld worden. Soms zijn de geschillen met werkgevers hierover complex en zijn juridische stappen nodig. Ontbreekt het je aan specifieke kennis, dan kun je terugvallen op de expertise van de afdeling Pensioen Juridische Zaken (PJZ). Ben jij op zoek naar zelfstandige, juridisch werk met veel eigen verantwoordelijkheid? Solliciteer dan snel naar de functie van juridisch medewerker Werkgeverszaken bij PGGM!

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Handhaving van het verplichtstellingsbesluit en de reglementen van de fondsen
• Zelfstandig beoordelen en afhandelen van protesten tegen de verplichte aansluiting StiPP en Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU), bezwaren tegen boetes van StiPP en SNCU en ‘Geen Premie, wel Recht’ verzoeken
• Zelfstandig opstellen van juridische brieven en beslissingen op protest en bezwaar
• Zelfstandig opstellen van notities/adviezen aan het bestuur van de fondsen
• Het opstellen en uitvoeren van verbetervoorstellen voor het handhavingsbeleid en jaarlijks meedenken in het updaten van het handhavingsplan
• Klantcontact

Jouw afdeling binnen PGGM

Je gaat aan de slag bij het agile, multidisciplinaire Aansluiten & Legal van de afdeling StiPP, dat de pensioenen verzorgt voor uitzendkrachten, gedetacheerden en flexwerkers. Op dinsdag zijn alle teamleden op kantoor, de overige dagen bepaal je zelf waar je werkt. Op de afdeling én binnen het team heerst een fijne, collegiale sfeer en een open overlegcultuur. Een van je collega’s is Carolien Hammer, die al ruim 5 jaar tot volle tevredenheid bij het StiPP werkt. “Wij zijn een zelfsturend team met korte lijnen. Dat werkt heel prettig. Wat ik van PGGM erg waardeer, is dat iedereen elk jaar 16 uur mag inzetten voor een maatschappelijk doel. Je kunt zelf kiezen uit drie sociale programma’s. En ja, de flexibiliteit om zelf te bepalen of je thuis of op kantoor werkt is ook ontzettend fijn.”

Jouw achtergrond

Je bent analytisch sterk, vooral als het om beleidsmatige zaken gaat, en deelt je bevindingen graag met collega’s. Je weet precies waar de prioriteiten liggen en handelt daarnaar. Je neemt zonder aarzelen verantwoordelijkheid en treedt dan vastberaden op. Ook als het aankomt op plannen en organiseren ben je daadkrachtig; je ziet snel wanneer zaken beter kunnen en zet je daar optimaal voor in. Hoewel je geniet van het samenwerken in een Agile team, werk je ook graag alleen aan een klus. Je verder ontwikkelen is voor jou heel belangrijk. Deze baan zie je dan ook als een mooie start voor een carrière in Pensioen-juridische Zaken.

Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan:

• Een hbo+ denk- en werkniveau
• Een afgeronde juridische studierichting
• Affiniteit met Agile werken
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel spreken als schrijven

Wat wij bieden

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.

Jij mag rekenen op:

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
• een bruto maandsalaris tussen € 2.900,- en € 4.143,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• een bruto maandsalaris in schaal 8 van de CAO.
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer).
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.