Studerend juridisch medewerker

WHAT'S IN IT FOR YOU

Als studerend juridisch medewerker bij Houthoff sla je twee vliegen in één klap: je doet kennis op en krijgt een podium om jezelf te bewijzen. In deze afwisselende functie draai je volop mee op één van onze praktijkgroepen. Je werkt mee aan spraakmakende zaken en wordt betrokken bij lopende dossiers. Kortom, ben je een talentvol student? Dan is dit je kans op een mooie parttimefunctie met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

EEN ORGANISATIE WAAR JE DOOR GROEIT

Houthoff is één van de grootste advocatenkantoren van Nederland. 600 kantoorgenoten bestaande uit uiteenlopende individuen vormen samen een hechte groep waarbij tomeloze ambitie, energie en nuchterheid centraal staat. Wij streven altijd naar de hoogste kwaliteit en doen dit met oog voor duurzame bedrijfsvoering. Onze cliënten zijn beursgenoteerde bedrijven, grote (financiële) instellingen, private equity huizen en overheden, die allemaal hoge eisen stellen, inventieve oplossingen wensen en met bevlogen mensen willen werken.

Wij adviseren onze cliënten over hun meest strategische en kritieke zaken. Of het nu gaat om het beoordelen van kansen of beperken van risico's, wij kijken altijd verder dan het vraagstuk van vandaag om tot een lange termijn oplossing te komen.

SAMEN KOM JE VERDER

Met teams waarin verschillende achtergronden en ervaringen samenkomen behalen wij het beste resultaat. Dus volg je een een master Nederlands recht, Fiscaal recht, Fiscale economie of notarieel recht, heb je al eerder stage gelopen binnen de advocatuur, het notariaat of de belastingadviespraktijk en ben je 3 maanden minimaal 2 dagen per week beschikbaar? Solliciteer dan voor de functie van studerend juridisch medewerker. In je motivatiebrief horen wij graag naar welke praktijkgroep je voorkeur uitgaat en waarom.

SOLLICITEER

Ben jij het juridisch talent dat we zoeken? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet!

Onderdeel van de procedure is een assessment. Wij vragen alle kandidaten die solliciteren en voldoen aan de functievereisten een assessment te maken. Het assessment bestaat uit een online persoonlijkheidsvragenlijst en een cognitieve test. Houthoff vindt het namelijk belangrijk om tijdens de sollicitatieprocedure een goed beeld te krijgen van de persoonlijkheid en de inhoudelijke vaardigheden van een kandidaat. Het assessment is geen doorslaggevende factor waarop een kandidaat wordt afgewezen of uitgenodigd, maar is enkel bedoeld om een vollediger beeld te krijgen van een kandidaat.