Teamleider HR formatiebeheer en functiewaardering

Beschik jij over uitstekende begeleidings-, advies-, en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk? Ben je een besluitvaardige en mensgerichte teamleider en zet je deze vaardigheden gevraagd en ongevraagd in op zowel tactisch als strategisch niveau? Gaat het onderhouden en opbouwen van goede werkrelaties jou heel natuurlijk af? Ben je in staat bruggen te bouwen en heb je tegelijkertijd veel oog voor het resultaat? Kortom, ben je een initiatiefrijke en motiverende leider die ideeën weet om te zetten in acties? Dan is de functie van teamleider HR formatiebeheer en functiewaardering iets voor jou!

Dit doe je bij de Belastingdienst

Binnen de Shared Service Organisatie Organisatie & Personeel (SSO O&P) leid jij het HR-team formatiebeheer en functiewaardering, dat onderdeel is van de afdeling Dienstverlening en Juridische advisering. In die rol ben je ook dé regisseur op het gebied van het formatie- en functiehuis. Doordat je bovendien dienstverlening levert op het gebied van functiewaardering raakt jouw werk de hele organisatie. Bij SSO O&P bouw jij samen met je collega’s aan een efficiëntere en effectievere Belastingdienst. Werken bij SSO O&P staat in het teken van innovatie: met vernieuwende middelen leveren we de directies kwalitatief hoogwaardige, slagvaardige en efficiënte ondersteuning op het gebied van organisatie en personeel. Zo stimuleren wij de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers en de instroom van nieuwe medewerkers en adviseren we over organisatie- en personeelsontwikkeling.

Het SSO O&P gaat fuseren met de concerndirectie (Cd) O&P, de juridische afdeling en het team formatiebeheer en functiewaardering gaan verplaatst worden naar een nieuw op te richten afdeling Werkgeverszaken en integriteit.

Jouw team werkt landelijk en is onder andere verantwoordelijk voor het formatiebeheer en functiewaardering binnen de Belastingdienst en Toeslagen. Als teameider zorg je dat de werkprocessen soepel verlopen, volgens de afspraken en doelen van de opdrachtgever. Hiervoor maak je heldere afspraken met je team, dat bestaat uit 24 medewerkers. Jij zorgt voor een goede onderlinge afstemming en hebt daarbij aandacht voor het wel en wee van je mensen. Jij hebt duidelijk voor ogen waar je heen wilt met de team, en je neemt jouw medewerkers hier overtuigend in mee. Ook als het gaat om formatiebeheer, ben je een belangrijke gesprekspartner voor jouw collega’s van het management. Zo adviseer je hen over de inrichting en uitvoering hiervan. En zorg je ervoor dat de toegekende formatie juist en actueel is opgenomen in de systemen. Eventuele afwijkingen hierin signaleer je snel. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van interne controlemaatregelen. Kortom, jij hebt een belangrijke spilfunctie als het gaat om formatiebeheer en functiewaardering.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de spil bent op deze onderwerpen bij alle directies van de Belastingdienst en Toeslagen.
• je zowel mens- als resultaatgericht kunt werken.
• je veel verschillende contacten hebt en samenwerkt met diverse partijen binnen en buiten de Belastingdienst, zoals de afdeling Organisatie & Inrichting, de directie Financieel & Management Informatie, de Concerndirectie Organisatie & Personeel en O&P-Rijk.

“Ik zorg dat iedere medewerker zich kan ontwikkelen. En dat we samen doelstellingen bereiken. Ik ben er voor mijn medewerkers en stimuleer hen het beste uit zichzelf te halen, ook in mindere tijden. Het verschil kunnen maken, dat voelt goed als leidinggevende.”, Geraldine, teamleider HR formatiebeheer en functiewaardering

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau op het gebied van bedrijfskunde, HR of bedrijfsvoering.
• Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende en/of projectmanager.
• Je hebt affiniteit met het werkveld formatiebeheer en functiewaardering.
• Je kunt onderhandelen en je beschikt over managementvaardigheden op het gebied van bedrijfsvoering (onder andere HRM, finance en informatievoorziening), risicomanagement en -analyse.
• Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving op personeelsgebied, liefst opgedaan in een functie bij de (Rijks)overheid.
• Je hebt voordeel op andere kandidaten als je ervaring hebt in het werken met multidisciplinaire teams.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de functiewaarderingmethodiek FUWASYS, het Functiegebouw Rijk en P-Direkt.
  

Jouw competenties

Bestuurssensitiviteit

Netwerken

Organisatiesensitiviteit

Aansturen groep

Ontwikkelen medewerkers

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatieBelastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 30 mei vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in de week na het gesprek.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Contact

• Nienke de Vos, adviseur werving & selectie
• n.de.vos.tot.nederveen.cappel@belastingdienst.nl
• 06 - 26 08 86 74

• Lambert Pomp, teamleider
• lk.pomp@belastingdienst.nl
• 06 - 21 36 06 29