Strategisch HR Teamlead a.i

Voor een publieke uitvoeringsorganisatie in regio Zuid Holland zijn wij op zoek naar een interim Strategisch HR Teamlead.

De opgave

De Strategisch HR Teamlead gaat actief bijdragen aan de nieuwe koers en positionering van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van het strategisch HR plan en de verankering daarvan. In dit plan wordt de HR strategie uiteengezet, met daarin de missie, visie en doelstellingen op HR en de inrichting van de HR afdeling. Ook zal er een HR roadmap moeten komen waarin de doelstellingen worden geprioriteerd met daarbij een planning voor de komende 1-2 jaar. Expertise wordt gezocht op strategische denkkracht met de doorvertaling naar nu. Je werkt nauw samen met de collegae in het HR team en de HR Manager, waar je ook verantwoording aan aflegt.

Als rechterhand van de HR Manager ga je het team van HR adviseurs aansturen en samen met hen een verandering in gang zetten. Je levert primair een belangrijke bijdrage aan de cultuur en leiderschapsverandering, waarin HR zich positioneert als sparringpartner van de managers en hen op HR vlak ondersteunt bij het halen van de gestelde doelen. Je slaat een brug tussen de afdeling HR en de rest van de organisatie. Je zorgt voor onderlinge samenwerking, maakt verbinding met de werkvloer en je zet een gedragsverandering in gang waar HR actief meedenkt met de strategie van de organisatie. Daarnaast zal je participeren in een aantal HR projecten, waar je je vakindhoudelijke expertise inbrengt.

Profiel

Je bent een inhoudelijk sterke en ervaren HR professional die scherp is op kwaliteit en tevens beschikt over de nodige ervaring in de aansturing van HR adviseurs. Je houdt van complexiteit, bent strategisch sterk en pakt inhoudelijke vraagstukken en projecten waar nodig/gevraagd op. Je brengt rust en overzicht, je bent politiek sensitief en je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Daarnaast ben je sociaal en communicatief sterk, je beschikt over overtuigingskracht en draagt graag bij aan organisatie en prioritering in werk(wijzen).

Je bent consistent, standvastig en beschikt over een goed luisterend vermogen waarbij je ook jouw mening of standpunt kunt bijstellen. Je werkt mens-, ontwikkelings- en resultaatgericht en weet hoe je professionals aanstuurt en meeneemt in veranderingen.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring én ervaring als verandermanager binnen een HR afdeling waar HR zich als business partner positioneert;
• Ervaring met het opzetten van een strategisch HR plan en roadmap;
• Veranderkundig sterk, organisatiesensitief, mens-, ontwikkelings- en resultaatgericht;
• Persoonlijke kenmerken: open en eerlijk, verbindend, sociaal en communicatief sterk, overtuigingskracht, doortastend en gericht op samenwerking.

Informatie

• Het betreft een opdracht voor 32-36 uur per week voor een periode van 3-6 maanden, met optie op verlenging;
• Hybride werken is mogelijk (max 50%);
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht (ZZP).

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand. Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.

Ben je direct beschikbaar en voldoe je aan bovengenoemde eisen? Reageren kan tot 12.00 uur op vrijdag 3 mei 2024.

Niet gevonden wat je zocht?

Bekijk deze vergelijkbare vacactures