Senior Innovatieadviseur

Het iLab van O&P Rijk vertaalt ideeën, wensen en behoeften van de organisatie, collega’s en belangrijke hr-ketenpartners naar innovatieve concepten en moderne (technische) oplossingen. Zo werken we op dit moment aan diverse Design Thinking trajecten, ontwikkelen we een serious game en verkennen we de mogelijkheden van AI in samenwerking met het onderwijs en de markt.

Innovatie is de motor van O&P Rijk en het iLab helpt om snel en efficiënt in te spelen op de klantvraag. Om de organisatie nog wendbaarder en toekomstbestendiger te maken, werkt het iLab aan de ontwikkeling en implementatie van een innovatiemanagementsysteem. Hiermee investeren we in een innovatieve cultuur, van strategie tot uitvoering. Als senior adviseur innovatie help je ons hierbij, door gedurende een jaar mee te bouwen aan een innovatiever O&P Rijk. Concreet kun je denken aan het opstellen en uitvoeren van een innovatieagenda, het realiseren van een fysieke innovatieruimte en het meetbaar maken van vernieuwing met behulp van passende metrics.

Het werk bij het iLab is zeer divers, maar je kunt verwachten om aan de volgende activiteiten te werken:

• Het verder uitwerken en (deels) realiseren van het innovatiemanagementplan.
• Het initiëren van innovatie-experimenten (binnen het hr-domein) of verbeteringen van bestaande processen, op een creatieve en vernieuwende manier.
• Het ontwikkelen van adviezen, concrete concepten en op (klant)waarde getoetste prototypes voor diverse bedrijfsvoerings- en innovatievraagstukken.
• Het begeleiden van groepen bij (strategische) sessies en het helpen van collega's en stakeholders bij uitdagende denk- en creatieprocessen.
• Het ontwerpen en faciliteren van sessies over onder andere data-, visie- of verandervraagstukken en ‘wicked problems’.
• Het samenwerken met innovators en andere specialisten van O&P Rijk. Denk bijvoorbeeld aan (hr-)data-analisten, projectleiders, designers, developers en inhoudsexperts.
• Het fungeren als gesprekspartner voor ministeries, opdrachtgevers en uitvoeringspartners binnen het rijk over thema’s als innovatie, data en digitalisering (binnen het hr-domein).
• Het begeleiden van jong talent, door samenwerkingen met het hoger onderwijs en het coachen van starters en i-trainees.

Hoe ziet het team er uit?

Je komt te werken in een jong en hecht innovatieteam, waarbij we minimaal één keer per week samen op kantoor in Den Haag werken. We werken Agile, waardoor we elkaar iedere dag (al dan niet online) spreken en er veel ruimte is voor feedback. Zo houden we elkaar scherp, maar zorgen we er ook voor dat er genoeg tijd is voor gezelligheid. Daarnaast hebben we altijd een flexibele schil, waarin trainees, stagiairs of andere collega’s een tijdje meewerken in ons team. Op dit moment bestaat het team uit 8 collega’s.

Functie-eisen

• Je hebt universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis en ervaring met innovatie, design thinking en diverse onderzoeksmethodes.
• Je hebt kennis en ervaring met het ontwerpen en faciliteren van workshops.
• Je hebt kennis en ervaring met het onderhouden van een divers (en soms complex) netwerk van partners en stakeholders.
• Je hebt kennis en ervaring met agile werken.
• Kennis en ervaring binnen het hr-domein is een pre.
• Een relevant netwerk op het gebied van innovatie, data en beleid binnen het rijk is een pre.

Profiel

• Je bent in staat om een situatie of vraagstuk zorgvuldig te analyseren, waarmee je hoofd- en bijzaken kunt onderscheiden en snel tot de kern van het probleem kunt komen.
• Je houdt van experimenteren, brainstormen en komt vaak met originele ideeën. Hiermee laat je zien dat je lef hebt en risico’s durft te nemen.
• Je houdt van netwerken en het onderzoeken van trends en ontwikkelingen, waarmee je anderen weet je prikkelen. Zo hou je de organisatie scherp.
• Je deinst niet terug voor situaties waarbij veel nog onzeker is. In dit soort situaties ben je goed in het geven en krijgen van feedback.
• Je stelt veel (kritische) vragen en neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van doelen en resultaten.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 11
• Maand­salarisMin €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je gaat aan de slag binnen het iLab, dat onderdeel is van de businessunit Strategie & Bestuursadvisering (S&B). S&B zorgt voor het coördineren van de samenhang tussen verschillende vakgebieden en het bevorderen van de samenwerking tussen beleid en uitvoering. Ook richt S&B zich op het faciliteren van overleg tussen verschillende domeinen en ministeries.

O&P Rijk (ministerie van BZK)

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een nieuwe uitvoeringsorganisatie en de grootste HR-serviceverlener van de Rijksoverheid. Wij zijn dé organisatie waar overheidsorganisaties terecht kunnen met vragen op het gebied van organisatie en personeel. Van loopbaan- en talentontwikkeling tot de banenafspraak en van de salarisuitbetaling tot bedrijfszorg. Wij nemen alle zorg op het gebied van HR uit handen voor bijna alle Rijksorganisaties en de 155.000 rijksmedewerkers. Samen kijken wij naar wat nodig is om aan de vraag te voldoen.

O&P Rijk bestaat uit 8 diensten en er werken ruim 2.000 medewerkers. Deze 8 diensten vallen onder O&P Rijk: Binnenwerk, Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht, Organisatieadvies, Bedrijfszorg, Arbeidsmarkt, Inclusiviteit, Loopbaan- en Talentontwikkeling en P-Direkt. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. We werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten; we hebben ook een locatie op Bonaire.