Senior adviseur Opdrachtgeving

Ben jij in staat om vanuit jouw ervaring opdrachtgevers te adviseren over doelstellingen, risico’s en randvoorwaarden van opdrachten?

Den Haag is een unieke stad met een internationaal karakter en als enige grote stad gelegen aan zee. De stad met ambitieuze en uitdagende opgaves op het gebied van stedelijke ontwikkeling. De Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) is op zoek naar drie ervaren adviseurs op het gebied van opdrachtgeving. Ben jij op zoek naar een uitdagende baan waarbij je veel invloed kan uitoefenen en ruimte krijgt om deze nieuwe adviesrol vorm te geven? Je gaat aan de slag met het ondersteunen van opdrachtgevers voor de gebieden Central Innovation District (CID), Binckhorst, Zuidwest, Noord, Zuid en Kust. Je hebt daarmee een interessante spilfunctie tussen de opdrachtgevers en de (gedelegeerd) opdrachtnemers.

Wat ga je doen?

De algemeen directeur en drie portefeuilledirecteuren hebben de rol van opdrachtgever voor de zes gebieden in Den Haag. Zij zijn verantwoordelijk voor het vaststellen van projectopdrachten, het stellen en bewaken van kaders en de wijziging in tijd, scope en geld. De diversiteit aan opdrachten is groot. Zo werken we bijvoorbeeld aan verdichtingsopgaven in het CID, opgaves rondom transities van mobiliteit en energie en werken we samen met corporaties aan de vernieuwing van het gebied Dreven-Gaarden-Zichten.

Als Senior Adviseur haal adviseer jij de opdrachtgevers over onder meer doelstellingen, risico’s en randvoorwaarden van opdrachten. Ook adviseer je over de uitvoering ten opzichte van de scope en richting van het project (tijd, geld en middelen). Het mandaat ligt bij de opdrachtgever, jij bent als het ware de ogen en oren voor de directeur. Je werkt nauw samen met de gebiedsdirecteuren en -managers én de medewerkers van de afdeling Strategie, Externe Betrekking, Portfoliomanagement en Onderzoek (SEPO).

Vanuit deze rol is het belangrijk dat je in staat bent om te signaleren en escaleren. Je levert strategisch advies, versterkt de positie van de opdrachtgever en draagt actief bij aan verbinding tussen opdrachtgevers en (gedelegeerd) opdrachtnemers. Dit allemaal om succesvol te werken aan de opgaven van stedelijke ontwikkeling.

Wat vragen wij?

Je bent in staat om te adviseren en handelen op strategisch niveau, waardoor de opdrachtgever jouw advies één op één over zou kunnen nemen. Je erkent de belangen van een ander en je weet de verbinding aan te gaan met relevante stakeholders binnen en buiten de gemeente. Je bent in staat de relatie te behouden, maar ook scherp te zijn waar nodig. Je bent organisatiesensitief, hebt een sterk ontwikkelde bestuurlijke antenne en kan goed samenwerken. Hierdoor ben je in staat om de juiste informatie op te halen, maar ook te brengen. Vanzelfsprekend ben je stressbestendig, sta je stevig in je schoenen en neem je initiatief.

Ook vragen wij:

• wo werk- en denkniveau;
• meerdere jaren werkervaring op senior niveau binnen een complexe organisatie;
• kennis van opdrachtgeverschap.

Wat bieden wij?

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.561,- en maximaal €7.325,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Strategie, Externe Betrekking, Portfoliomanagement en Onderzoek (SEPO) van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling SEPO biedt een richtinggevend kompas door via regievoering een gezamenlijke visie en strategie op stedelijke ontwikkeling op te stellen en te onderhouden. Dat laatste mede door in te zetten op externe betrekkingen en lobby. Onder regie van het portfoliomanagement-team houdt de afdeling voor de hele dienst grip op al het werk voor de stad en de relevante processen in de dienst. Via overzicht, inzicht en monitoring wordt zo geadviseerd om te sturen of bij te sturen ten behoeve van besluitvorming door directie en bestuur. Beleidsonderzoek en beleidsevaluatie binnen de afdeling wordt uitgevoerd in samenspraak met de betrokken (beleids)afdelingen voor o.a. wonen, economie, mobiliteit, ruimte, energietransitie & duurzaamheid. Dit alles leidt tot gezamenlijke kennisvergroting en versterken van een lerende organisatie.