Coördinator inhuur

Hoe vind je in samenwerking met onze leveranciers het schaarse talent op de arbeidsmarkt? Past die ene aanvraag nu wel of niet binnen de Wet DBA en welke rechten heeft een uitzendkracht? Hoe kunnen we écht vanuit de behoeftesteller denken en zo de juiste candidate journey inrichten? Grote vragen die aansluiten op belangrijke onderwerpen: de krapte op de arbeidsmarkt, de behoefte aan specialisten, diverse grote (ad hoc) projecten binnen onze organisatie. Binnen Rijkswaterstaat ga jij als coördinator inhuur bij de Inhuurdesk hiermee aan de slag. Interessant? Lees dan snel verder of solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Tijdelijke talenten aantrekken voor Rijkswaterstaat, om zo Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar te houden. Jij bent in contact met diverse partijen om dit te realiseren. Zo schakel je soepel en vakkundig met interne stakeholders, maar ook met externe partijen zoals uitzendbureaus, detacheerders en brokers.

Of je nu een contractmanager werft,een interessant koffiegesprek plant voor de IT-manager of op zoek gaat naar een omgevingsadviseur, het komt allemaal voor. Het ligt aan waar er op dat moment behoefte is binnen de organisatie.

Je bent betrokken bij alle onderdelen van het inhuurproces zowel het ophalen van de behoefte binnen de organisatie, diverse acties uitzetten om de kandidaat te gaan werven, het pre-selecteren, screenen en je bent betrokken bij het tot stand komen van het contract.

Door jouw kennis van de wet- en regelgeving rond inhuur kun je een passend advies uitbrengen aan de business zodat we rechtmatig inhuren. Jouw focusgebied wordt Water- Verkeer- en Leefomgeving (WVL), het organisatieonderdeel dat gericht is op kennisontwikkeling waardoor de uitvoering in staat wordt gesteld om het werk optimaal uit te voeren.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je houdt van reuring en van diverse projecten naast elkaar krijg je juist energie. Het werken met veel stakeholders schrikt jou niet af. Je vindt het belangrijk om zelfstandig te kunnen werken maar ook onderdeel te zijn van een team. Je deelt graag jouw ideeën over procesverbeteringen en zet dit graag om naar concrete acties.

Wat wij aan jou waarderen

Je bent een verbinder; jij voelt verschillende belangen aan van zowel interne als externe stakeholders en met oprechte aandacht luister je naar alle partijen. Daarnaast ben jij goed in staat om een situatie snel te beoordelen en daardoor kun je altijd met een passend advies komen. Door jouw energie weet je managers te enthousiasmeren en informeren. Voor jou is niets te veel als het gaat als het gaat om om meerdere inhuuraanvagen naast elkaar te hebben lopen.

Functie-eisen

• je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, intercedent of consultant binnen de uitzendbranche of werving en selectie op een vergelijkbare rol

Werk- en denkniveau of diploma?

Twijfel jij omdat je geen diploma op het gevraagde hbo werk- en denkniveau hebt? Ons advies: bij twijfel, doen! Ook zonder diploma zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Waarom vragen we dan wel om dit specifieke werk- en denkniveau? Dat doen we omdat je voor deze functie wel op dit niveau moet kunnen werken en denken. Heb jij al genoeg ervaring opgedaan in dit vakgebied? Dan is de kans groot dat jij al op dit niveau werkt.