Senior Adviseur Nieuwe Wet- en Regelgeving

Kom jij er voor zorgen dat het Openbaar Ministerie (OM) tijdig is voorbereid op nieuwe wet- en regelgeving? Schakel je graag met allerlei experts binnen en buiten het OM? Kom impact maken, kom werken voor het OM.

Wat ga je doen?

Als adviseur voor nieuwe wet- en regelgeving speel je een belangrijke rol in de voorbereidingen voor het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Deze modernisering is een historische verandering voor het OM, waarvoor een speciaal programma is opgezet. Als impact-adviseur maak je deel uit van het programmateam voor de Modernisering van het Wetboek van Strafvordering. Je analyseert de gevolgen van de modernisering zo vroeg mogelijk door impactanalyses op te stellen en het College van procureurs-generaal en de verantwoordelijke portefeuillehouders regelmatig te adviseren. Je richt je adviezen op de uitvoerbaarheid en haalbaarheid van de voorgestelde wetswijzigingen en de kosten of baten voor de OM-organisatie. Hierbij werk je nauw samen met juristen, procesadviseurs en andere collega's binnen het programma. Je onderhoudt ook een relevant netwerk, zowel binnen als buiten het OM, en houdt rekening met afhankelijkheden van andere partijen zoals de nationale politie en de rechtspraak. Je bent niet alleen betrokken bij het nieuwe wetboek, maar ook inzetbaar voor andere wetgevingstrajecten binnen het OM. Je bent betrokken bij alle wetgevingstrajecten tot het moment van implementatie. Hierbij fungeer je als wegvoorbereider voor projecten die tot implementatie van de wetswijzigingen binnen de OM-organisatie moeten leiden. Ook na de implementatie blijf je betrokken om de implementatie te monitoren en eventuele risico's te signaleren richting de bestuurlijk verantwoordelijke.

Functie-eisen

Je bent een gedreven academisch opgeleide jurist met affiniteit met de bedrijfsvoeringsaspecten van een juridische organisatie. Je hebt bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een overheidsorganisatie, de rechterlijke macht of een andere (juridische) organisatie.

Je beschikt over:

• een goede basiskennis van het materiële strafrecht en van het strafprocesrecht en hebt kennis van het formele wetgevingsproces, de strafrechtpraktijk en adviseren in ambtelijke organisaties;
• uitstekende adviesvaardigheden en hebt daarbij oog voor de bestuurlijke en beleidsmatige omgeving waarbinnen je functioneert;
• een heldere en overtuigende schrijfstijl en kunt juridische knelpunten (zowel mondeling als schriftelijk) uiteenzetten aan niet-juristen;
• een goed oog voor de gevolgen van wetgeving voor de praktijk; dat kan o.a. blijken uit (juridische) praktijkervaring of uit publicaties.

Verder ben je:

• samenwerkingsgericht: je hebt een flexibele werkhouding en komt met creatieve oplossingen;
• een verbinder: effectief in het beheer van zowel interne als externe relaties.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Salarisschaal 12 conform CAO Rijk (Min €4.278 – Max. €6.320 bruto);
• Het betreft een functie voor 36 uur per week met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• Een assessment in de vorm van een schrijfproef (digitaal) of een 2e selectiegesprek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk; Hybride werken is mogelijk;
• De selectiegesprekken vinden plaats op locatie op 16 mei as.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het College van procureurs-generaal vormt het bestuur van het Openbaar Ministerie. Het College wordt bijgestaan door een ambtelijke staf: het Parket-Generaal en de concerndirecteuren. Het Parket-Generaal bestaat uit de volgende afdelingen: Beleid & Strategie, Bestuurlijke en Juridische zaken, Communicatie, Wetenschappelijk Bureau, Finance & Control, Bedrijfsvoering &Staf, Kwaliteitsontwikkeling -advisering & –toetsing en de Afdeling Internationaal.

Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 180 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei