Beleidsmedewerker menselijk kapitaal met focus op internationaal talent

Voldoende, goed opgeleide mensen zijn cruciaal voor ons bedrijfsleven en vestigingsklimaat. Internationaal talent kan een bijdrage leveren als er niet voldoende talent in Nederland beschikbaar is of wanneer we via dat internationaal talent Nederland met de rest van de wereld willen verbinden. Wil jij werken aan een complexe uitdaging en heb je affiniteit met internationale vraagstukken? Kom dan werken bij de directie Ondernemingsklimaat van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK).

Internationaal talent maakt onderdeel uit van de bredere vraagstukken rond migratie. Dit thema is heel actueel door een stevig politiek debat. Over de inzet op internationaal talent wordt samengewerkt met andere departementen als Justitie en Veiligheid, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Samen met een team van enthousiaste collega’s ga je aan de slag om te werken aan een sterke economie voor de toekomst van Nederland.

Je wordt (mede-)verantwoordelijk voor:

• Internationaal talent (in loondienst): de kennismigrantenregeling, verblijfsregeling essentieel personeel.
• Counterpart voor de Netherlands Point of Entry (de landingsplaats voor talent dat naar Nederland wil komen) dat ondergebracht is bij RVO.
• Samenwerkingspartner van de interdepartementale collega’s.
• Bijdrages aan de politieke discussies rond kenniswerkers, internationaal talent en ondernemerschap.

Functie-eisen

• Resultaatgericht, analytisch, nauwgezet en communicatief sterk (adviesvaardigheden).
• Brengt tijdig risico’s en mogelijke complicaties in beeld en komt met realistische oplossingen.
• Is samenwerkingsgericht en in staat een balans te vinden tussen de verschillende belanghebbenden.
• Is een goede netwerker, benut op het juiste moment het netwerk om de resultaten en doelstellingen te bereiken.
• Ervaring met politiek complexe vraagstukken is een pré.
• Affiniteit hebben met ondermings- en vestigingsklimaat.

Mocht je niet helemaal voldoen aan de functie-eisen maar lijkt de functie bij je te passen en denk je dat je een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker uitgenodigd om toch een motivatiebrief te sturen.