Hoe zorgen we dat we voor een duurzaam inzetbaarheid van onze collega’s? Wat hebben we hiervoor te organiseren op het gebied van arbo en vitaliteit? Hoe kunnen we een aantrekkelijk werkgever zijn en tijdig inspelen op veranderingen? Welke HR instrumenten kunnen we inzetten en ontwikkelen om optimaal in te kunnen spelen op de toekomstige ontwikkelingen? Zomaar een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.Als HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor het management, voor vraagstukken op HR gebied. Je kan denken aan het maken van beleid tot het opzetten van een nieuw functiehuis.Je adviseert verschillende clustermanagers vanuit een coachende stijl, over de vertaling van de organisatiedoelstellingen naar resultaatopdrachten, strategische personeelsplanning (SPP), talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je werkt nauw samen met de HR consulent (de specialist op arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en verzuim) ten aanzien van de advisering aan de clustermanagers. Met de organisatieadviseur, leer en ontwikkeladviseur en recruiters werk je samen aan organisatie brede doelstellingen waarin je een begeleidende en adviserende rol hebt naar de clusters waar je aan verbonden bent. Daarnaast kan het zijn dat je een trekkersrol vervuld op een HR thema.Je neemt deel aan organisatie brede (HR) projecten en bent werkzaam aan verschillende HR thema’s.Dit is wat je dagelijks gaat doen:je vindt het leuk om toekomstige ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie te onderzoeken, analyseren en weet deze te vertalen naar concrete adviezen;je geeft richting, gevraagd en ongevraagd mondeling en/of schriftelijk advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren;je verbindt en werkt samen met collega’s aan verschillende HR thema’s. Hierin breng jij mensen samen, kom je tot afspraken en weet je ook kwalitatief goede resultaten te leveren. Je kunt dit vertalen naar een beleidsplan, een advies voor de Directie of het Management overleg of een concreet HR product;je werkt nauw samen met je (HR) collega’s en voert over de inhoud en samenwerking regelmatig overleg.Je hebt veel contact met de clustermanagers van jouw account en spart, adviseert en werkt samen op de organisatie brede en cluster specifieke HR thema’s. Je houdt hierin de organisatiedoelen en beleid in het oog, je bent sensitief en omgevingsbewust. Denk aan thema’s op het gebied van ontwikkelen en groei, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
De regio Midden-Holland waarin Zuidplas ligt, is een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch. Met een grote variatie aan stakeholders en een dynamiek waar menig bedrijf jaloers op zou zijn. Vraagstukken op het gebied van ruimtelijke ordening en stedenbouwkunde (zoals het bouwen van een nieuw Vijfde dorp) huisvesting, weg- en waterbouw, verkeer, milieu en het sociale domein vind je als aanstormend talent en professionals terug bij Zuidplas.
