HR business partner logistiek

Samenvatting

Voor ons leuke HR team zijn we op zoek naar een ervaren HR business partner. In deze rol ben jij de sparringpartner op het gebied van HR voor onze leidinggevenden van vier distributiecentra (DC’s). Deze DC’s zijn gevestigd in Heerenveen, Oosterhout (GLD), Tiel en Almere. Het betreft een mobiele functie.

Samen met een team van HR collega’s ben je verantwoordelijk voor de borging van ons HR beleid en draag je bij aan de realisatie van onze HR strategie.

Wat ga je doen?

Je adviseert en ondersteunt als HR specialist de managers distributie, afdelingsmanagers en teammanagers die werkzaam zijn binnen logistiek, op het gebied van brede HR thema’s. Denk hierbij aan juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, de beheersing van de personeelskosten, het realiseren van een gezonde bezetting, etc. Je bent daarnaast operationeel medeverantwoordelijk voor de realisatie van het strategische regionale personeelsbeleid en de bijbehorende KPI’s. Je bewaakt en evalueert samen met de lijn alle doelstellingen en gemaakte afspraken.

Je bent hèt aanspreekpunt als het gaat om vraagstukken die betrekking hebben op ons HR beleid en je stelt hiermee het management in staat de juiste beslissingen te nemen en hen te coachen op het gebied van HR vraagstukken.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR business partner.
• Je hebt een hbo/wo-opleiding afgerond in een relevante studierichting, bijv. Human Resources Management, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde.
• Je hebt uitgebreide kennis van arbeidsrecht en ervaring met het begeleiden van en het adviseren over juridische casussen.
• Je bent sterk in het analyseren van managementinformatie en coaching vanuit heldere KPI’s.
• Je hebt de ambitie om de beste business partner in dit vak te worden en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht.
• Je bent een stevige gesprekspartner, kunt uitstekend communiceren, voelt mensen feilloos aan, signaleert alles en gaat daar integer en tactvol mee om en blijft HR als speerpunt op de agenda zetten.
• Je bent niet bang om zelfstandig beslissingen te nemen, maar je kunt ook prima tot besluiten komen in samenwerking met collega’s.
• Ervaring in de retail en/of logistiek is een pre en je krijgt energie van een dynamische omgeving.
• Je bent bereid om gedurende de week te reizen naar de verschillende DC’s.

Wat krijg jij van ons?

• Een uitdagende en zelfstandige baan, vol afwisseling, in een dynamische werkomgeving.
• Goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen.
• Een rol waarin jouw inbreng en visie op het gebied van HR het kan verschil kan maken.
• Een leaseauto, telefoon, laptop.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis je werkzaamheden te verrichten; uiteraard is het belangrijk om zeer regelmatig de verschillende DC’s te bezoeken en fysiek gesprekken te voeren met de managers.

Interesse?

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Mocht je vragen hebben naar aanleiding van deze vacature dan kun je contact opnemen met onze recruiter Demi Hartman, demi.hartman1@lidl.nl

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl