Magnet.me - Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Junior implementatieconsultant
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Breng jij graag verandering teweeg binnen organisaties? Heb jij interesse in systemen, procesverbetering en change management? Dan is de rol van junior implementatieconsultant bij Coppa wat voor jou!
De functie
Als junior implementatieconsultant bij Coppa ga je organisaties helpen met het implementeren en optimaliseren van systemen en processen. De opdrachtgevers waarvoor je werkt zijn voornamelijk ziekenhuizen, zorginstellingen en overheidsinstanties. Door het werken voor meerdere organisaties is je werk afwisselend, ontmoet je regelmatig nieuwe mensen en kom je in aanraking met verschillende systemen zoals Spend Cloud, Afas, ISPNext, Mercell en Exact.
Taken en verantwoordelijkheden
- Analyseren en in kaart brengen van processen
- Procesverbeteringen voorstellen, doorvoeren en toetsen
- Projecten coördineren en uitvoeren
- Functionele veranderingen doorvoeren in systemen
- Trainen, instrueren en ondersteunen van gebruikers
- Betrokkenen meekrijgen in veranderingen
De organisatie
Met inkoop het verschil maken in de zorg voor mensen is wat Coppa drijft! Wij helpen onze opdrachtgevers met al hun inkoop-, contractmanagement- en overige organisatievraagstukken.
Je bent werkzaam in het team business consultants implementaties. Dit team ondersteunt bij de selectie, implementatie en optimalisatie van ERP systemen. Hieronder verstaan wij alle systemen die de processen van sourcing, contracteren, HR en payroll, financiën, logistiek en contractmanagement ondersteunen. Gebruiksvriendelijkheid van het systeem staat bij het team hoog in het vaandel. Het team bestaat uit ervaren en gedreven business consultants met oog voor de wensen van de opdrachtgever en de eindgebruikers.
Coppa heeft een strategische samenwerking met Hospitality Group, VFM Facility Experts, Pro10 en Arlande. Dit biedt nog meer mogelijkheden voor ontwikkeling en inspirerende samenwerkingen.
Jouw profiel
Functie-eisen en competenties
- Je hebt een afgeronde masteropleiding in een bedrijfskundige richting en hebt ongeveer 1 jaar relevante werkervaring. Het is een voordeel als je al bekend bent met processen op inkoop, HR/Payroll, logistiek of financieel vlak
- Je wilt werkzaam zijn op het gebied van systeemimplementatie en proces- en systeemoptimalisatie
- Je bent proactief en je kan jezelf goed profileren
- Je kunt projectmatig werken
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Arbeidsvoorwaarden
- Contract voor onbepaalde tijd met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Elektrische leaseauto, NS-businesscard en thuiswerkvergoeding
- Ruimte om je talenten te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden te leren en je kennis te vergroten, o.a. door coaching, interne trainingen, externe opleidingen en het bezoeken van seminars en congressen
- Hybride werken: bij de opdrachtgever, onderweg, thuis of in Arnhem
Plezier in het werk, ambitieus in doelstellingen en professioneel in gedrag.
Deze combinatie zorgt ervoor dat we zowel voor onze opdrachtgevers als voor onszelf het maximale rendement nastreven.
Dat wij beseffen dat ambities wel haalbaar moeten zijn blijkt uit de wijze waarop Coppa aan de ene kant medewerkers direct leuke projecten met eigen verantwoordelijkheden aanbiedt. Aan de andere kant zorgen wij ervoor…
Plezier in het werk, ambitieus in doelstellingen en professioneel in gedrag.
Deze combinatie zorgt ervoor dat we zowel voor onze opdrachtgevers als voor onszelf het maximale rendement nastreven.
Dat wij beseffen dat ambities wel haalbaar moeten zijn blijkt uit de wijze waarop Coppa aan de ene kant medewerkers direct leuke projecten met eigen verantwoordelijkheden aanbiedt. Aan de andere kant zorgen wij ervoor dat medewerkers altijd goed worden begeleid. De eigen verantwoordelijkheid staat hoog in het vaandel maar wij helpen elkaar altijd.
Al bij de aanname van nieuwe medewerkers wordt goed gekeken naar professioneel gedrag. Dit gedrag kenmerkt zich door duidelijke verwachtingen uit te spreken, heldere afspraken te maken en deze ook na te komen en elkaar op deze resultaten en het vertoonde gedrag aan te spreken. Onze trainingen en kennisuitwisseling zijn dan ook sterk gericht op het verder ontwikkelen van deze professionaliteit.
Anderen bekeken ook
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.