Afdelingsmanager Vestigingsklimaat

WAT GA JE DOEN ALS AFDELINGSMANAGER VESTIGINGSKLIMAAT?

Als afdelingsmanager Vestigingsklimaat binnen het cluster Stedelijke Ontwikkeling van de gemeente Leiden heb je een sleutelrol in het vormgeven van een leefbaar, levendig en economisch sterk Leiden. Je leidt de afdeling Vestigingsklimaat, waarbij je focust op de strategische ontwikkeling en inhoudelijke en integrale sturing van de afdeling. Je verantwoordelijkheden omvatten:

Inhoudelijke en integrale sturing: Je neemt de leiding over de strategische en integrale richting van de afdeling, met als doel het verbeteren van de aantrekkelijkheid van de stad Leiden. Dit houdt in dat je richting geeft in de advisering over en ontwikkeling van beleid, gedreven door vernieuwing. Beleid dat bijdraagt aan een robuuste economie, een levendige binnenstad, Leiden als stad van kennis, een bloeiend cultureel leven, een passend woningaanbod, gelijke kansen in onderwijs en een arbeidsmarkt voor iedereen.

Kwaliteitsverbetering: Je werkt actief aan het versterken van de kwaliteit en samenwerking van medewerkers van de afdeling, o.a. door het ontwikkelen van een opleidingsplan, het voeren van jaargesprekken, en het nemen van acties op basis van strategische personeelsplanning. Je stimuleert de aandacht voor talent en bevordert de ontwikkeling van zowel de afdeling als de individuele teamleden.

Opdrachtgeverschap: Je vervult opdrachtgeverschappen binnen de afdeling maar ook voor bijvoorbeeld het programma instrument omgevingsplan. Je pakt daarin je rol en doet dat en met strategisch inzicht, waarbij je de doelen en visie van de afdeling én de organisatie helder voor ogen houdt.

Organisatieontwikkeling: Je bent medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling binnen het Cluster Stedelijke Ontwikkeling. En je zet je in om een inclusieve en aantrekkelijke werkgever te zijn, die helpt bij het aantrekken, boeien en binden van talent.

Budget en Resultaat: Je beheert de inhoudelijke budgetten en bent verantwoordelijk voor het afdelingsresultaat. Als budgethouder voer je tertaal gesprekken met de directeur, waarbij je sturing geeft aan formatie en bezetting.

Door de verscheidenheid aan onderwerpen waar de afdeling zich mee bezighoudt, is er sprake van intensieve samenwerking binnen de gemeente, in de stad, in de regio en landelijk. Ook werkt de afdeling voor verschillende leden van het college van B&W. Door deze uitgebreide en veelzijdige taken en verantwoordelijkheden kun jij als manager met leiderschap en visie van grote betekenis zijn voor hoe we overzicht houden, (samen)werken en stappen vooruitzetten. Dat doe je niet alleen, want je trekt nauw samen op met de vier teamcoördinatoren van de afdeling en je collega’s in het managementteam van het cluster Stedelijke Ontwikkeling.

Waarom solliciteren op de functie?

• Zet je strategisch en inhoudelijk in voor o.a. een aantrekkelijk vestigingsklimaat van Leiden.
• Bevorder de kwaliteit en ontwikkeling van je afdeling.
• Draag bij als ambassadeur aan een organisatie die talent aantrekt en behoudt.
• Acteer op de thema’s Economie, Cultuur en erfgoed, Wonen, Kennis en Internationalisering.
• Je komt in een hecht en gedreven MT Stedelijke Ontwikkeling, met collega’s van de afdelingen Mobiliteit, Ruimtelijke Ontwikkeling, Grond en Vastgoedbedrijf en Duurzame Leefomgeving. En je gaat leidinggeven aan een afdeling met betrokken en gemotiveerde collega's die werken aan een aantrekkelijke Leidse regio.
• 
  

DIT KRIJG JIJ

Ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 8.023,00 bruto per maand (schaal 14), o.b.v. 36-urige werkweek. Verder bieden we jou:

• Een contract van 36 uur per week aan voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst. Heb je bij de gemeente Leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je rechtpositie.
• Een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
• Een organisatie die werk aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid voor medewerkers en inwoners.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een NS-Business Card.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• De ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. Voor de dagen die je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding. (Afhankelijk van waar je woont).

*Als interne kandidaat van de Leidse regio, passen wij de bestaande arbeidsvoorwaarden op je nieuwe functie aan.

DIT BEN JIJ

Beschik jij over de gave om met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategisch en planmatig inzicht zowel de rol van lijnmanager als die van ambtelijk opdrachtgever te vervullen? En ben je in staat om met jouw brede visie en mensgerichte leiderschapsstijl niet alleen te leiden maar ook te inspireren, door iedereen—van team tot individu—mee te nemen in het samen bereiken van doelen? Dan zoeken wij jou!

Jij hebt of bent verder:

• Een stevige basis in een relevant veld, die jou voorziet van de kennis en het kader om grote uitdagingen aan te gaan.
• Leiderschapservaring opgedaan in een vergelijkbaar veelzijdige omgeving, waar jouw drive en bevlogenheid voor het voortdurend verbeteren van jouw team duidelijk zichtbaar waren.
• Interesse in economie, wonen, kennis en cultuur, wat je niet alleen in staat stelt om de huidige richtlijnen te doorgronden, maar ook om vernieuwende inzichten en oplossingen aan te dragen.
• Het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en de samenhang tussen diverse dossiers te overzien, wat essentieel is voor het bevorderen van synergie binnen de organisatie.
• Een energie waarmee je medewerkers en collega-managers motiveert en stimuleert tot continue ontwikkeling en verbetering.
• Sterke communicatieve vaardigheden, waarmee je niet alleen een boodschap overbrengt maar ook vertegenwoordigt, verbindt, en inspireert, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Als jij je herkent in dit profiel en ben je enthousiast wordt van de gedachte om jouw kwaliteiten in te zetten voor de stad Leiden, dan ben jij de persoon die wij zoeken voor de rol van Afdelingsmanager Vestigingsklimaat.

ONZE AFDELING

Je komt te werken in een team van ongeveer veertig collega’s binnen de afdeling Vestigingsklimaat. Deze afdeling creëert de randvoorwaarden voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in de stad en regio. Dit geldt voor zowel huidige als toekomstige generaties. We doen ons werk in samenwerking met onze partners, waaronder de inwoners, ondernemers, corporaties, culturele- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten en het Rijk.

Binnen de afdeling tref je de volgende teams aan:

• Economie
• Cultuur en erfgoed
• Wonen
• Kennis en Internationalisering

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE

Het is onze ambitie dat iedereen meetelt in Leiden en dat iedereen zichzelf kan zijn. Met respect voor wat je kan, voelt, wat je afkomst, cultuur, geloof en uiterlijk is. Want als iedereen meetelt en zich thuis, geaccepteerd en veilig voelt, wordt Leiden een fijne stad voor iedereen.

ENTHOUSIAST GEWORDEN?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

We zien je sollicitatie graag uiterlijk 07 april tegemoet. Meer inhoudelijke informatie nodig? Neem dan contact op met Wieke Bertina, Teamcoördinator Kennis, via telefoonnummer 06-46809220. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter Paul Stad, via telefoonnummer 06-29401964. Uiteraard ook via Whatsapp bereikbaar.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

7 april 2024 sluitingsdatum vacature

Week van 15 april Eerste ronde gesprekken

Week van 22 april Tweede ronde gesprekken

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Wij streven ernaar om de procedure voor 1 mei 2024 te hebben afgerond. Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk.

TYPISCH LEIDEN

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!