Junior Java ontwikkelaar

Wat neem je mee?

Een junior Java developer, een analytisch en communicatievaardige teamplayer die ons komt versterken in ons multidisciplinaire team.

Iemand die houdt van een veelzijdigheid van werkzaamheden: van het ontwerpen en bouwen van nieuwe oplossingen met de modernste technieken om klanten op hun wenken te bedienen, tot het implementeren van wetgevingstrajecten, tot het sparren met security en architectuur over standaarden en best practices, tot het zorg dragen dat alle bedrijfskritische applicaties goed en soepel blijven draaien in productie. Jouw inbreng wordt gewaardeerd.

We vragen iemand die stevig in zijn schoenen staat en goed kan communiceren met zijn teamgenoten, overige teams en eventuele externe partijen.

Functieprofiel

• Een HBO-en of WO werk- & denkniveau: Informatica of een vergelijkbare studie;
• Je hebt 1 jaar ervaring als Java ontwikkelaar;
• Kennis en ervaring met agile/scrum werkwijzen.
• Aantoonbare ervaring met DevOps: Maven, CI/CD en Git (Gitlab), Spring Boot, Docker, en (geautomatiseerd) testen; (is een pré )
• Aantoonbare ervaring met SQL / Relational Databases / Hibernate; (is een pre voor junior)
• Kennis van de volgende frameworks: Spring Boot, JUnit; (is een pré )
• Kennis van FOP, XBRL, Nederlandse Taxonomieën en enige boekhoudkundige kennis is een pré. (is een pré)
• Ervaring met Kubernetes, Java 17+ en migratie trajecten hiernaartoe. (is een pré)

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Je krijgt de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en tot mooie resultaten te komen. Ook staat er een enthousiast team voor je klaar.

En dan ook nog:

• Een fulltime functie CAO het Rijk maximaal schaal 9 (Max €4.687,26 per maand), afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring;
• Een individueel keuzebudget van 16,37% over het salaris;
• Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;
• Shuttel vervoerskaart;
• 41 vakantiedagen (inclusief 12 ADV op basis van fulltime inzet);
• Goede verlof- pensioen en ziektekostenregeling.
• goede thuiswerkregelingen.
• Na een jaar een vast contract bij goed functioneren;
• Hybride werken in een inspirerend team;
• Een vergoeding voor het inrichten van een goede thuiswerkplek en verduurzaming van je huis;
• Een thuiswerkvergoeding;