Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap

Krijg jij energie van het afsluiten van een cao met de vakbonden en het zijn van de linking pin tussen OR de bestuurder en HR? Vind je het leuk om met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken aan de slag te zijn en de organisatie verder te professionaliseren? Gaat jouw hart sneller kloppen van helder en pragmatisch adviseren en ben je communicatief sterk met een vlotte pen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw werk

Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap werk je aan verschillende projecten op het gebied van cao en arbeidsvoorwaarden. Ook enkele grote landelijke ontwikkelingen hebben impact op jouw werkveld, zoals pensioenwijzigingen. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, beheer en de uitvoering van arbeidsvoorwaarden. Jij gaat werken aan visie-, strategie-, en beleidvorming rondom deze thema’s en wordt projectleider van één of meerdere thema’s. Dit doe je in nauwe samenwerking met je Hr-collega’s die allemaal vanuit hun eigen aandachtsgebied(en) aan de HR-thema’s verbonden zijn. Je schakelt continu en geen dag zal hetzelfde zijn.

Je bent de spil tussen de OR, bestuurder en HR en uiteraard de afdelingen die verder op de relevante thema’s betrokken kunnen zijn. Je neemt deel aan het overleg met de OR. Je bereidt het OR-overleg voor met de bestuurder, je maakt annotaties en zorgt voor benodigde verslaglegging. Je zorgt dat acties na OR- overleggen worden uitgezet en neemt deel aan relevante OR-commissies.

Je legt makkelijk de verbinding met andere teams en afdelingen en gaat op onderzoek uit bij verschillende stakeholders om draagvlak te creëren. Naast de vele interne contacten ben je ook bezig met het onderhouden van diverse externe relaties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van organisatievraagstukken en -situaties op strategisch/tactisch niveau vanuit het HR-perspectief en adviseer je het MT.

Schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau is voor jou geen onbekend terrein. In je adviesrol puzzel je met de mogelijkheden in regelgeving. SBB heeft een eigen cao, die jaarlijks wordt vastgesteld. Je neemt deel aan het overleg met de vakbonden over de cao en staat voor je advies en je onderbouwt je advies krachtig aan het MT. Je hebt een actieve rol in werkgroepen die gaan over de arbeidsvoorwaarden. Je bent een stevige gesprekspartner die zich helder en resultaatgericht kan uitdrukken.

Wat maakt de functie boeiend

• De wereld is in verandering en daarmee is SBB ook in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er dan ook alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren.
• De functie is een mooie mix van juridische diepgang, pragmatische oplossingen en schakelen op diverse niveaus waarbij wettelijke en fiscale kaders een rol spelen.
• Maak impact! Jouw bijdrage zorgt voor het professionaliseren van de afdeling HR. Jij vervult een trekkersrol waarbij je ideeën van buiten naar binnen haalt en signaleert trends.

Waar kom je te werken

Je wordt onderdeel van de HR-afdeling en samen met 25 collega’s adviseer je de directie, het management en de organisatie. De HR-afdeling bestaat uit de clusters: HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie, HR-inkoop, functioneel beheer en SBB Academie.

” Onze medewerkers zijn trots op hun bijdrage aan het maatschappelijk belang. Zij waarderen SBB vooral om de autonomie en regelruimte en de heldere organisatiedoelen” – Bettina Luijpen, manager Hr.

Wat breng jij mee

Als trekker van de verschillende onderwerpen begeleid je brainstormsessies om vervolgens met werkgroepen te komen tot de uitkomst en hierop beleid te schrijven. Je bent samenwerkingsgericht en een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, maar je vindt het ook leuk om solistisch te werken. Je weet het spel te spelen binnen een inspirerende, complexe en bestuurlijke omgeving.

Daarnaast zien het volgende graag in jou terug:

• Je beschikt over een wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring binnen de rijksoverheid is een pre, maar zeker geen must.

Competenties

Je beschikt over een goed ontwikkelde proces- en adviesvaardigheden waardoor je resultaatgericht en projectmatig werkt. Je neemt weloverwogen beslissingen en je hebt een zelfstandige proactieve houding waarbij je weet te plannen en prioriteren. Je komt snel tot de essentie van zaken en verwoord dit helder. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch vermogen
• Projectmatig werken
• Plannen en prioriteren
• Verbindend
• Politiek sensitief

Ons aanbod

Je komt te werken in een inspirerende omgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waar je zelf verantwoordelijk bent voor jouw ontwikkeling, waar je grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

• Een salaris van min. €4.754,- en max €6.116,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Bij het uitzetten van de vacature heeft er nog geen functiewaardering (FuWa) plaatsgevonden. De functie kan worden gewogen.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en je bouwt je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld.
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij ABP en betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Je ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
• Wij geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
• Faciliteiten om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
• Wij stimuleren duurzaam reizen; OV wordt bij ons volledig vergoed.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao SBB.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Zo kan je bijvoorbeeld na je indiensttreding eenmaal per jaar (in november) ervoor kiezen om de eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen (of een deel hiervan) en 5 verlofdagen verkopen, sparen of kopen.
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling; je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Belangstelling?

Reageer dan snel door het sturen van een korte en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de sollicitatiebutton. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Hasret Dagdelen, coördinator recruitment/ senior corporate recruiter, via 06 25 744 867 of h.dagdelen@s-bb.nl. Wil je meer weten over de inhoud van de functie neem dan contact op met Mariska Bolt, HR-adviseur, via m.bolt@s-bb.nl of op 06 10 988 878.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.