Traineeship Young GroupMapping

Wil jij komende twee jaar meer leren over vraagstukken als:

• Hoe creëer je eigenaarschap en draagvlak voor veranderingen binnen organisaties?
• Welke processen helpen groepen mensen met het vinden van nieuwe oplossingen?
• Hoe laat je mensen uit verschillende onderdelen van een organisatie effectief samenwerken, zodat ze gezamenlijk successen behalen?

Meld je dan aan voor het Young GroupMapping traineeship, en leer de fijne kneepjes van ons vak!

Wij zijn GroupMapping, een klein consultancybureau met ongeveer 25 medewerkers. We zijn ervan overtuigd dat de antwoorden op elk strategisch vraagstuk – hoe complex ook – besloten liggen in organisaties en de mensen die daar werken. In dat proces kan elke deelnemer een waardevolle bijdrage leveren. Maar dan moet je elkaar wel begrijpen, respecteren en motiveren. Dat vraagt om een gelijk speelveld, blind vertrouwen en een flinke lading positieve energie. Want als je het leuk hebt kom je tot betere resultaten. Wij ontwerpen en begeleiden trajecten waarin dit in mensen en organisaties naar boven wordt gehaald.

Tijdens jouw traineeship zul je het grootste gedeelte van de week werken aan een opdracht bij één van onze klanten. Je ondersteunt (het projectteam van) de klant in het vraagstuk of project waar zij mee bezig zijn. Daarnaast onderzoek je binnen de organisatie, of binnen het projectteam, wat er op het gebied van samenwerking kan worden verbeterd. Op basis hiervan draag je actief verbeteropties aan. Natuurlijk word je hierin begeleid door een ervaren collega. Gedurende het tweejarige programma doe je 4-6 projecten bij verschillende klanten, en draai je daarnaast mee op grote sessies en events van je GroupMapping-collega’s. Je leert in een korte tijd dus veel verschillende organisaties én collega's kennen.

Jouw persoonlijke ontwikkeling stimuleren we door ruim de tijd te bieden voor opleidingen; ongeveer 3 dagen per maand. Tijdens deze dagen leer je over onze methodologie, en ontwikkel je brede persoonlijke en professionele vaardigheden.

Jij bent net klaar met jouw WO-opleiding, of rondt deze in de zomer af. Je staat te popelen om ervaring op te doen bij verschillende organisaties en in verschillende rollen. Je wil zelfstandig kunnen werken, verantwoordelijkheid krijgen en concreet ergens aan kunnen bijdragen. Je bent niet bang om het onbekende op te zoeken; je daagt jezelf graag uit, en kan oplossingen bedenken voor de problemen waar je tegenaan loopt in je werk. Tegelijkertijd wil je goed worden begeleid en leren van meer ervaren collega’s.

Daarnaast:

• Ben je pro-actief, assertief en ondernemend; kansen durf je te pakken, en losse eindjes... daar houd je niet van;
• Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ben je analytisch en kun je goed schakelen tussen strategische, tactische en operationele perspectieven;
• Ben je een ster in het creëren van overzicht en structuur;
• En ben je nieuwsgierig, open en positief ingesteld;

Wat bieden we jou?

• Een salaris van €2700 bruto per maand in het eerste jaar, vakantiegeld en een bedrijfsbrede bonusregeling;
• Variabel persoonlijk budget van €2500 per jaar. Je kunt dit budget flexibel inzetten om pension op te bouwen of om als extra salaris uit te laten keren;
• Minimaal 20 vakantiedagen per jaar. We hanteren geen maximum;
• Een Macbook, Iphone en OV-businesscard.

Enthousiast? Ons selectieproces ziet er al volgt uit:

Januari - April - Je meldt je aan voor de Talent Discovery Day op 7 mei door je CV op te sturen en ons kort te vertellen waarom je je aanmeldt (de vorm van hiervan is vrij, dit mag in een geschreven berichtje maar we vinden een voice-memo of video ook heel leuk!). Wil je eerst een kijkje in de keuken? Dan zien we je graag op 1 van onze infoavonden, te vinden op ons profiel.

Mei - Zien wij een potentiële match? Dan nodigen we je uit voor de Talent Discovery Day! Deze vindt plaats op 7 mei. Potentieel komt er nog een tweede dag op 15 mei. Tijdens deze leerzame en actieve en dag leer je GroupMapping en onze manier van werken beter kennen. Ook heb je ergens op de dag een 1-op-1 gesprek met een potentiële collega.

Eind mei - Zijn we allebei nog steeds enthousiast, dan volgt een tweede gesprek, waarin we wat meer de diepte in gaan.

Begin juni - We zetten de champagne koud en hangen slingers op, want jij hebt een nieuwe baan en wij een nieuwe collega!

Na een heerlijke zomer met veel voorpret ga je vervolgens eind augustus met je mede-trainees van start.

Heb je vragen over dit proces of over de vacature? Stuur ons dan een bericht, dan helpen we je verder. Tot snel!