De "vraag vooral" tijdens de onboarding was meer dan een frase. Dit hielp mij zo veel te leren over hoe we met samen ontwerpen, creativiteit en écht contact moeilijke vraagstukken oplossen. Leuke collega’s, fijne klanten en gezonde verantwoordelijkheid maakten het snel energiek werken!

Ons doel is om organisaties te helpen:
- Nieuwe manieren van werken te omarmen
- Gezamenlijk toekomstbestendige strategieën te ontwikkelen
- Flexibele skills te ontwikkelen die teams nodig hebben om succesvol te worden en blijven
- Op creatieve en inspirerende manieren met elkaar te communiceren

Een van onze motto's is: "If you can't have fun with the problem, you'll never solve it." Dit zie je terug in alles wat we doen. We kijken op een speelse en creatieve manier naar uitdagingen, en nemen onszelf hierin niet te serieus. Op ons kantoor aan het Westerpark in Amsterdam heerst dan ook altijd een gezellige georganiseerde chaos. Tegelijkertijd zijn de projecten waaraan we werken vrijwel altijd heel urgent en hebben ze veel impact. Ons werk nemen we daarom wél altijd serieus.

Dit werk doen we nooit alleen. Dat zorgt ervoor dat ons team elkaar op professioneel en persoonlijk vlak erg goed kent. We zijn ontzettend goed op elkaar ingespeeld, al helemaal als de druk hoog oploopt en we samen alles op alles zetten om het beste resultaat te bereiken. Bijvoorbeeld tijdens meerdaagse sessies.

We vieren onze successen regelmatig; op borrels, een weekend weg of zelfs een skivakantie!

We werken voor een heel divers scala aan opdrachtgevers. Bijvoorbeeld voor zorginstellingen, netbeheerders, de Politie en bouwbedrijven. De gemeenschappelijke deler? De organisaties die wij ondersteunen zijn meestal groot (1000+ medewerkers) en zijn onderdeel van een transitie. Ze spelen bijvoorbeeld een rol in de energietransitie, de zorgtransitie of in het oplossen van het woningtekort in Nederland.

Zo nu en dan zijn we betrokken bij projecten in het buitenland, zoals afgelopen jaar in Rome, Kopenhagen en Londen.

We gebruiken methodes en methodieken uit allerlei hoeken, maar onze basis bestaat uit het gedachtengoed van MGTaylor. De mensgerichte modellen van MGTaylor zijn gericht op het ontwerpen van processen waarmee het beste in groepen mensen naar boven wordt gehaald. Benieuwd naar meer achtergrond? Meld je dan aan voor één van onze infosessies of Talent Discovery Days!

In het tweejarige traineeship zul je het grootste gedeelte van de week werken aan een opdracht bij één van onze klanten. Wij geloven er namelijk in dat je het meeste leert door te doen.

Je ondersteunt (het projectteam van) de klant in het vraagstuk of project waar zij mee bezig zijn. Daarnaast onderzoek je binnen de organisatie, of binnen het projectteam, wat er op het gebied van samenwerking kan worden verbeterd. Natuurlijk word je hierin begeleid door een seniore collega van GroupMapping. Gedurende het tweejarige programma doe je 4-6 projecten bij verschillende klanten, en draai je daarnaast mee op grote sessies en events van je GroupMapping-collega’s. Je leert in een korte tijd dus veel verschillende organisaties kennen.

Om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren, bieden we ruim tijd voor opleiding en ontwikkeling; ongeveer 3 dagen per maand. Tijdens deze dagen leer je over onze methodologie, en ontwikkel je brede persoonlijke en professionele vaardigheden.

Nadat je GroupMapping en ons traineeship misschien al wat beter hebt leren kennen tijdens een infosessie (dinsdag 11 februari, woensdag 12 maart en maandag 14 april) en je enthousiast bent, volgen deze stappen:

Januari - april: je meldt je aan voor de Talent Discovery Day door je CV op te sturen en ons kort te vertellen waarom je je aanmeldt (de vorm van hiervan is vrij, dit mag in een mailtje maar je kunt ook een voice-memo of video opsturen!)

22 mei: zien wij een potentiële match? Dan nodigen we je uit voor de Talent Discovery Day! Tijdens deze leerzame en actieve en dag leer je GroupMapping en onze manier van werken beter kennen. Ergens op de dag heb je ook een 1-op-1 gesprek met een potentiële collega.

Begin juni: zijn we allebei nog steeds enthousiast, dan volgt een tweede gesprek.

Eind juni: zet de champagne koud en hang slingers op, want je hebt een nieuwe baan!

De groep (+/- 4) nieuwe Young GroupMapping trainees starten 1 september met een uitgebreide onboarding-week.

Tijdens het eerste jaar van het Young GroupMapping Traineeship bieden we trainees:
- Een salaris van €2700 bruto per maand, vakantiegeld en een bedrijfsbrede bonusregeling;
- Volledig pensioenopbouw
- Minimaal 20 vakantiedagen per jaar. We hanteren geen maximum;
- Een nieuwe Macbook, iPhone en OV-businesscard.