Begeleider Leadership Development Journey

Bij het Ministerie van Defensie ben je als begeleider LDJ verantwoordelijk voor het ontwerp en de begeleiding van de collectieve leeractiviteiten van de Leadership Development Journey (LDJ) en voor de individuele begeleiding van deelnemers. Je verricht de werkzaamheden samen met een andere begeleider.

Dit ga je doen

• Deelnemers ondersteunen bij het vormgeven van hun collectieve traject en daarvoor passende interventies en bijeenkomsten ontwerpen, zoals wargames, simulaties, trainingen, activiteiten in het kader van leiderschapsontwikkeling en de studiereis.
• Faciliteren en begeleiden van groepsbijeenkomsten.
• Voeren van individuele begeleidingsgesprekken met de deelnemers.
• Deelnemers begeleiden bij hun individuele leerplan.
• Meewerken aan de strategische positionering van de LDJ binnen de Defensieorganisatie en de doorontwikkeling van het programma.
• Uitvoeren van deelprojecten binnen de LDJ zoals evaluatie, ontwikkelen van communitydagen en het uitbouwen van de digitale leeromgeving.
• Bereidheid om indien nodig mee te werken aan andere leertrajecten van het IDL zoals het Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO) of kortere leerinterventies.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen zij dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten, tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou als professional:

• Ervaring met het coachend begeleiden van ambitieuze professionals.
• Kennis van recente theorieën op het gebied van leiderschapsontwikkeling en in staat deze toe te passen in de praktijk.
• Onderwijskundige ervaring met betrekking tot het ontwikkelen van leeractiviteiten.
• Ruime ervaring in het modereren van groepsbijeenkomsten en het verzorgen van eigen trainingen.
• Kennis van of sterke affiniteit met de Defensieorganisatie, bijvoorbeeld als (oud-)militair, reservist of anderszins.
• Op de hoogte van actuele Defensiethema’s als weerbaarheid, wendbaarheid, technologische innovatie, voorbereiding op grootschalig conflict en Mission Command.
• Aantoonbaar academisch werk- of denkniveau.

We vragen als persoonlijke vaardigheden:

• Je bent in staat om je snel nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken en toe te passen.
• Je bent wendbaar, innovatief en reflectief in denken en doen.
• Je staat stevig in je schoenen om high-potential deelnemers te kunnen spiegelen, begeleiden en coachen.
• Je werkt constructief samen binnen jouw team en daarbuiten.
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen.
• Je bent persoonlijk flexibel aangaande overnachtingen en werktijden.

Hier kom je te werken

Defensie heeft leiders nodig die diverse denkkaders en handelingsperspectieven inbrengen op strategische posities, in steeds complexer wordende domeinen waarbinnen Defensie opereert. Zo kan de organisatie effectief handelen in een steeds veranderende, hybride en politiek gevoelige omgeving.

De Leadership Development Journey (LDJ) is het talentontwikkelprogramma voor militairen en burgers die strategische posities reeds bekleden of daarop voorsorteren.

Het programma is een talentontwikkelprogramma met aandacht voor actuele inhoudelijke Defensiethema’s, gekoppeld aan persoonlijke en leiderschapsontwikkeling en aandacht voor cognitieve diversiteit. Deelnemers leveren een actieve bijdrage aan Defensie door nieuwe inzichten te ontwikkelen, duurzame verandering te stimuleren en het geleerde terug te geven aan de organisatie. Het programma duurt een jaar en er zijn steeds twee groepen actief. Iedere groep bestaat uit 14 tot 16 deelnemers, met daarbinnen twee tot vier deelnemers uit het rijksbrede veiligheidsdomein.

De LDJ kenmerkt zich door co-creatie, ervarend leren en de waarderende benadering. Begeleiders en deelnemers vormen een sterk lerend collectief, ondersteund en waar nodig aangevuld met een netwerk van sponsoren, deskundigen en coaches. Inmiddels is een actieve learning community van alumni ontstaan.

Dit traject wordt door het Instituut Defensie Leergangen (IDL) ontwikkeld en uitgevoerd. Het IDL is onderdeel van de Nederlandse Defensie Academie. Binnen het IDL valt het team LDJ onder de Programmaleider LDJ. Het team bestaat verder uit een collega-begeleider, een coördinator en een project-assistent.

De bijeenkomsten met de groepen en de afspraken met de deelnemers vinden plaats door het hele land. Bij meerdaagse bijeenkomsten en de studiereis overnacht de begeleider met de groep op locatie. Op de dinsdagen werkt het team in Breda.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien.

Bijzonderheden

De Nederlandse nationaliteit is vereist.