Senior HR Businesspartner Stations

Bij NS maak je impact in een dynamische werkomgeving. Je werkt met senior leiders aan strategische HR-thema’s en krijgt veel vrijheid voor jouw professionele groei.

Daarom wil je bij NS werken

• Je werkt nauw samen met diverse MT’s en senior leiders binnen een invloedrijke corporate omgeving.
• Je leidt HR-thema’s zoals leiderschap, vitaliteit, medewerkersbetrokkenheid, organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en strategische personeelsontwikkeling, met veel ruimte voor eigen initiatief en impact.
• Bij NS krijg je volop ontwikkelmogelijkheden, een goede werk-privébalans en reisvoordelen, in een organisatie die samenwerken waardeert.

De wereld om ons heen verandert, volgens de prognoses neemt de arbeidsmarktkrapte toe net als de vergrijzing, AI doet zijn intrede in werkprocessen, de uitdaging ligt in hoe we met minder beschikbare arbeidskrachten het werk blijven doen in de toekomst. Dit is een uitdaging waar veel organisaties en ook NS mee bezig is. Wil je hier een bijdrage aan leveren?

Yvet

Dit ga je doen

Als Senior HR Business Partner ben jij een onmisbare schakel binnen managementteams (MT’s) binnen Stations. Je werkt nauw samen met de directeur van jouw bedrijfsonderdeel, senior management en je HR-collega’s. Je speelt een belangrijke rol bij het verder brengen van de HR-thema’s binnen Stations. Je schakelt daarin tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, zowel op thema’s als leiderschap, team- en organisatieontwikkeling met de directeur van jouw bedrijfsonderdeel als op het in gang zetten en adviseren over thema’s als verzuim & vitaliteit, gewenste omgangsvormen en leiderschap van eerstelijnsmanagement. Samen met je (s)HRBP-collega’s breng je Stations verder.

Initiëren, doen en feedback geven, zowel op directeur-/seniormanagerniveau als in de operatie. Je schakelt tussen een kantooromgeving en een operationele omgeving en vindt het leuk om de verbinding tussen beide te maken. Makkelijk ga je van strategische thema’s naar operationele problematiek en andersom.

Met jouw vermogen om soepel te schakelen op verschillende niveaus, tussen gedragsstijlen en effectief te opereren onder veranderende omstandigheden, ben jij van grote waarde bij het:

• Onderhouden van sterke relaties met de business en MT-leden.
• Leiden, aansturen en uitvoering geven aan HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, vitaliteit en organisatieontwikkeling.
• Adviseren van management bij individuele, complexe casuïstiek.
• Implementeren van beleid of NS-brede thema’s in jouw business, bijvoorbeeld talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Bijdragen aan het proces met de medezeggenschap en de business begeleiden bij trajecten met de medezeggenschap, met daarin zowel oog voor het medewerkersbelang als voor het organisatiebelang.
• Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete acties.

Hier ga je werken

Je komt te werken in een dynamische en professionele omgeving waar samenwerking en respect centraal staan. Het team bestaat uit bevlogen collega’s die elkaar ondersteunen en samen werken aan de beste oplossingen voor NS. De sfeer is open en informeel, met aandacht voor ieders unieke bijdrage. Samen zorgen jullie ervoor dat NS als organisatie klaar is voor de toekomst.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als (sr) HR Business Partner in een grote operationele organisatie.
• Ruime ervaring met senior stakeholders op directie- en managementniveau en met medezeggenschapsorganen zoals de Ondernemingsraad (OR).
• Aantoonbare ervaring met changemanagement en het succesvol leiden van verandertrajecten.
• Inzicht in de impact van jouw keuzes op andere organisatieonderdelen en vermogen om deze mee te nemen.
• Samenwerken gericht op het bereiken van gemeenschappelijke doelen, met oog voor respect en open communicatie.
• Je komt op voor eigen meningen, ook als er vanuit de omgeving druk op wordt gelegd.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij het verschil maakt in de wereld van duurzame mobiliteit en daarmee Nederland bereikbaar houdt voor iedereen. We bieden je veel vrijheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Geen dag is hetzelfde en als werkgever hebben we ook deze voordelen voor jou:

• 144 uur wettelijk verlof (fulltime), plus extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een extra week).
• Mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Gratis treinreizen in de 2e klas, tegen kleine bijdrage in de 1e klas.
• Gratis reizen voor je gezin in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen na 1 jaar dienstverband.
• Professionele ontwikkelmogelijkheden en een keuzeplan met onder andere een fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Een achtergrondonderzoek, inclusief VOG, integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring, maakt deel uit van de procedure.