Senior HR Adviseur Publieke Sector

Ben jij klaar om publieke organisaties te helpen hun grootste kapitaal - mensen - duurzaam te versterken? Als Senior HR Adviseur binnen Accenture werk je aan strategieën die het verschil maken in hoe overheden talent aantrekken, ontwikkelen en behouden in een snel veranderende arbeidsmarkt.

De publieke sector staat onder druk. Vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en veranderende maatschappelijke verwachtingen vragen om een wendbare en aantrekkelijke overheid. Wij helpen ministeries, gemeenten en uitvoeringsorganisaties om hun organisatie toekomstbestendig te maken, met een duidelijke people strategie en mensgerichte transformatie. Samen bouwen we aan een inclusieve, lerende en betrokken overheid - waar medewerkers met trots en energie bijdragen aan maatschappelijke impact.

Jouw werk: talentstrategie met betekenis

Als Senior HR Adviseur binnen onze Talent & Organization (T&O)-praktijk begeleid je publieke organisaties bij het ontwerpen en uitvoeren van talentstrategie, talentontwikkeling en HR-transformatie.

Je adviseert directies en HR-leiders over vraagstukken rondom instroom, doorstroom en behoud van medewerkers, ontwikkelt talentprogramma’s en creëert een werkomgeving waar mensen zich kunnen ontplooien en verbonden voelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

Strategie & advies:

• Ontwerp en implementeer geïntegreerde strategieën voor werving, ontwikkeling en behoud van medewerkers binnen publieke organisaties.
• Ondersteun organisaties bij het opstellen van capaciteitsplanning, strategische personeelsplannen en heldere functieprofielen, afgestemd op de organisatiedoelen.
• Adviseer bestuurders, HR-directeuren en lijnmanagers over organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.

Ontwikkeling en Transformatie:

• Breng competenties van medewerkers in kaart, identificeer talent gaps en stel ontwikkelplannen op.
• Ontwerp en implementeer leerpaden, trainingsprogramma’s en talentinitiatieven om medewerkers te ontwikkelen en te behouden.
• Ontwikkel en begeleid leiderschapsprogramma’s die leiders ondersteunen in hun rol als inspirator, coach en verbinder.
• Begeleid HR-transformaties: van nieuwe processen en systemen tot datagedreven HR en digitalisering van personeelsmanagement.

Innovatie & Executie:

• Gebruik HR-analytics en AI-tools om inzicht te krijgen in personeelsstromen, talentbehoeften en engagementtrends.
• Coördineer HR- en organisatieprojecten van begin tot eind, bewaak planningen, risico’s en breng concrete resultaten.
• Ontwikkel nieuwe initiatieven en samenwerkingen die de publieke sector helpen talent effectiever in te zetten.