Lead People Analytics

Wil jij bijdragen aan een versnelde energietransitie door de organisatiekracht van Alliander duurzaam te versterken? Binnen het team Organisatie & HR Effectiviteit (O&HE) zoeken wij een Lead People Analytics die mede richting geeft aan de People Analytics-strategie en deze weet te vertalen naar concrete interventies, analyses en besluitvorming. Je speelt een doorslaggevende rol in het bepalen, bestendigen en uitdragen van het People Analytics-domein binnen HR en de organisatie. Jij maakt het net makkelijker bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Lead People Analytics

Je brengt het vakgebied verder door richting te geven, initiatieven te verbinden en de waarde van People Analytics overtuigend naar HR en de business te brengen. Je werkt aan het versterken van onze People Analytics-capability en levert een directe bijdrage aan het realiseren van onze HR-strategie.

Zo ben jij bezig met:

• Je vormt en borgt de organisatiebrede visie en strategie op People Analytics en maakt deze visie concreet door strategische kaders te vertalen naar prioriteiten, richtinggevende initiatieven en toepasbare inzichten voor HR en de business.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van mens, organisatie en data, vertaalt deze naar relevante keuzes en adviseert het HRMT en andere senior stakeholders. Je neemt stakeholders mee, bouwt draagvlak en helpt hen begrijpen wat inzichten betekenen voor strategische en tactische besluitvorming.
• Je ontwikkelt en implementeert People Analytics-oplossingen die bijdragen aan strategische HR- en organisatievraagstukken, en je legt actief de verbinding tussen lopende initiatieven binnen HR, O&HE, IT en de business.
• Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en regisseur bij het scherp krijgen van vraagstukken en het effectief benutten van data in besluitvorming.
• Je voert regie over afdelings-overstijgende People Analytics-activiteiten, bewaakt samenhang en zorgt voor goede afstemming tussen teams. Je werkt samen aan een datagedreven werkwijze binnen HR. Je positioneert de waarde van People Analytics binnen de organisatie en brengt deze op een begrijpelijke en overtuigende manier over naar verschillende doelgroepen.
• Je draagt actief bij aan kennisontwikkeling en de vakinhoudelijke positionering van collega’s binnen het People Analytics-domein. Je ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling, deelt best practices en draagt bij aan het verder volwassen maken van het vakgebied.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet. Met een grote groep vakmensen ontwikkelt en beheert Alliander het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland.

De afdeling Organisatie & HR Ontwikkeling (O&HO) bestaat uit betrokken en eerlijke collega’s. De functie Lead People Analytics is onderdeel van het team Organisatie & HR Effectiviteit (O&HE), dat valt onder de afdeling O&HO. Dit team richt zich op het vergroten van de effectiviteit van de Alliander-organisatie als geheel.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Daarnaast kun je ook vanuit huis werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? En vul je dit daarnaast aan met:

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
• 9+ jaar relevante ervaring binnen People Analytics, strategisch HR of organisatieontwikkeling, waarbij je aantoonbaar impact hebt gehad op besluitvorming of domeinontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met People Analytics, inclusief strategievorming en het doorvertalen van inzichten naar acties en besluiten.
• Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet complexe inzichten toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
• Je beweegt je gemakkelijk op strategisch en tactisch niveau en bent een volwaardig sparringpartner voor management en HR.
• Je beschikt over sterke consultancyvaardigheden, kunt stakeholders overtuigen en bouwt moeiteloos bruggen tussen teams, thema’s en belangen.

Voor jou nét beter geregeld

• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• Een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.