Specialist HR Systemen

Bij Stedin krijg je als HR Systeem Specialist de ruimte om te werken in een omgeving met flexibele werktijden en werkplek, een persoonlijk budget van 24%, leuke collega’s en goede sfeer, en €700,- per jaar voor jouw vitaliteit.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Leuke collega’s en goede sfeer
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit

"Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk."

Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer

Staf & klantrelaties bij Stedin geeft energie.

Jouw energie in de plus

Als HR Systeem Specialist bouw je aan het digitale hart van Stedin.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert

• Je werkt aan HR-thema’s die ertoe doen en direct impact hebben op de organisatie.
• Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: flexibele werktijden en goede arbeidsvoorwaarden.
• Je bepaalt grotendeels zelf waar je werkt: thuis, op kantoor of een mix.

Werk om trots op te zijn

Als HR Systeem Specialist zet jij alles digitaal in de steigers. Je werkt aan de doorontwikkeling van onze HR IT-landschap, met Workday als backbone. Je ondersteunt stakeholders, vertaalt beleid naar techniek en zorgt dat processen logisch, efficiënt en toekomstbestendig worden ingericht.

Een dag als HR Systeem Specialist

• Je start je dag met het scherp krijgen van de nieuwste wensen uit de business: welke HR-processen moeten slimmer, sneller of gebruiksvriendelijker? Je schakelt met collega’s uit HR, IT en het DevOps-team om concrete verbeteringen te bedenken en meteen door te vertalen naar Workday of andere HR-systemen.
• Daarna duik je in een implementatie: je toetst functionaliteiten, beoordeelt workflows en borgt dat datastromen kloppen. Je zorgt dat nieuwe oplossingen technisch goed staan én dat processen logisch en efficiënt verlopen.
• Tussendoor stem je af met stakeholders — van HR Operations tot Recruitment — om hun behoeften op te halen en om te zetten naar praktische, technische oplossingen. Je traint collega’s, beantwoordt vragen en helpt hen datagedreven te werken.
• Later op de dag analyseer je marktontwikkelingen of nieuwe mogelijkheden rondom privacy, security of data governance. Zie je kansen? Dan vertaal je die direct naar concrete verbeteracties.
• Je sluit je dag af met overzicht: lopende implementaties, verbetertrajecten, standaardisaties en aanbestedingen — jij houdt de digitale HR-fundering stevig én toekomstbestendig.

Hier laad jij van op

• Een bruto maandsalaris van maximaal €7.000,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld).
• Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen.
• Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit.

Vol energie vooruit met het team HR Data & Technologie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Data & Technologie team: een hecht team van 7 professionals dat de afgelopen jaren een stevig HR-IT-landschap heeft opgebouwd met Workday als backbone. Vanuit die basis werken we nu volop aan verdere professionalisering: slimmer, meer datagedreven én beter geïntegreerd met de rest van de organisatie.

Je werkt samen met je collega Systeemspecialisten, Product Owner en het HR DevOps team, en schakelt dagelijks met collega’s uit HR en andere bedrijfsonderdelen. Het team staat midden in de organisatie, is nieuwsgierig, open en praktisch ingesteld met een gezamenlijke ambitie om HR-processen steeds gebruiksvriendelijker en toekomstbestendiger te maken.

En minstens zo belangrijk: het is een team waar iedereen zichzelf kan zijn. Of je nu van winkelen, hockey, Netflix of muziek houdt, je bent welkom. Op maandag werken we samen op kantoor om de verbinding sterk te houden en van elkaar te blijven leren.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een HR Systeem Specialist met sterk analytisch inzicht en houdt goed overzicht. Jij ziet verbanden in systemen en processen en visualiseert dit als geen ander. Je krijgt energie van het samenwerken met andere collega’s en stakeholders. Communicatieve eigenschappen? Jij hebt ze en gebruikt ze om je te bewegen binnen verschillende afdelingen binnen de organisatie (denk aan HR, Facilities, Finance, Business en IT). Je bent een echte aanpakker en kan ideeën omzetten naar concrete resultaten.

Wat jou verder onze nieuwe HR Systeem Specialist maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met complexe HR en IT-projecten en ervaring met implementatie van HR (gerelateerde) systemen. Kennis van Workday als HR systeem is een must en kennis van XpertSuite is een pre.
• Je hebt ervaring als projectleider en werkt projectmatig sterk.
• Kunnen lezen en schrijven van workflow omgevingen t.b.v. HR-processen en deze kunnen toetsen op haalbaar en juiste werking (quality assurance).
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles op HR-data.
• Goede kennis van Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede kennis van Engels in geschrift.