HR Business Partner

Ga jij HR-ontwikkeling aansturen vanuit tactisch-strategisch partnerschap? Ben jij de ervaren HR-sparringpartner die management bijstaat om mens en organisatie agenda vorm te geven?

Dan is dit jouw kans om impact te maken bij de NOS.

Leuk kennis te maken

Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag.

Je komt terecht in een hecht HR-team van 20 collega’s, bestaande uit een manager, zes adviseurs/businesspartners met ieder hun eigen afdelingen, vijf support medewerkers, een management assistent, een recruiter, een talentscout en drie collega’s bij de NOS Academie. We werken nauw samen met elkaar en met andere afdelingen.

Wat je gaat doen

Als HR Business Partner ben je een gelijkwaardige en invloedrijke partner voor management, hoofdredacties en de redacties van NOS sport en nieuwsafdelingen.

Met jouw diepgaande HR-expertise werk je aan het vormgeven en begeleiden van organisatiebrede HR-veranderingen. Dit doe je vanuit stevig HR-partnership, met visie en met overtuiging. Je werkt als katalysator voor beweging en vernieuwing, waarbij je altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambities van de organisatie.

De NOS bevindt zich in een fase van verandering, waarin samenwerking, leiderschap en toekomstbestendig HR-beleid centraal staan.

In die context speel jij een sleutelrol in het verder versterken van de rol en positionering van HR: van uitvoerend naar richtinggevend, en van adviserend naar co-creërend.

In eerste instantie werk je voor NOS Sport. Onze HR Business Partners wisselen regelmatig van afdeling.

Jouw taken:

• De rol van volwaardige businesspartner in de ontwikkeling en realisatie van HR-verandertrajecten. Hierin werk je met andere collega's samen op het gebied van leiderschap, cultuur en planmatig werken.
• Met management en collega’s HR-beleid en -initiatieven ontwikkelen die direct bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Zelfstandig initiëren en managen van projecten op beleidsthema’s zoals duurzame inzetbaarheid, gelijke beloning, inclusie en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Verbinden van verschillende organisatieonderdelen en duurzame partnerships opbouwen binnen én buiten HR om gezamenlijke resultaten te versnellen.
• Actief bijdragen aan de (her)positionering van HR als initiërende, richtinggevende en samenwerkende kracht binnen de organisatie.
• Signaleren van relevante trends en bewegingen - intern en extern - en deze vertalen naar concrete acties en innovatie op HR-terrein.
• Inzetten van managementrapportages in PowerBI om data-gedreven HR-beslissingen te versterken.
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider, gericht op eigenaarschap, impact en duurzame groei.

Wat we jou bieden

• 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een jaarlijkse periodieke groei.
• Een jaarcontract, waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
• Goede pensioenregeling, bijdrage in je zorgverzekering, korting op je sportschoolabonnement en op NLZIET.
• Bijdrage in je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren.
• Ruim vijf weken vakantie.
• In ons gebouw vind je een stilteruimte, kolfruimte en een bedrijfsrestaurant.
• Veel ruimte voor je ontwikkeling via onze NOS Academie. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.

Wie jij bent

Je bent analytisch sterk, denkt vooruit en vernieuwend en gaat het gesprek aan. Je weet mensen te verbinden, kunt schakelen op verschillende niveaus en bent organisatie- en politiek-sensitief.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatie/bedrijfskunde of psychologie.
• 10 jaar of meer werkervaring in een vergelijkbare rol, met kennis van en interesse in compensation & benefits en de bedrijfskundige kant van HR.
• Aantoonbare ervaring met (HR)-projecten.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het versterken van leiderschap.
• Een visie op HR als partnerschap en het vermogen om dat in praktijk te realiseren, over afdelingen en hiërarchieën heen.
• Een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die mensen en ideeën bij elkaar brengt en beweging creëert.

Voor deze rol is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag onderdeel van de procedure.