Strategische HR Business Partner

Als Strategisch HR Business Partner ben je volwaardig lid van het managementteam en strategisch adviseur van directie en leiderschap. Je verbindt de organisatiedoelen en de externe ontwikkelingen met een scherpe HR- en veranderagenda in jouw businessonderdeel. Jouw stevige HR- en verandermanagementbagage zet je in om samen vorm te geven aan de energietransitie.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als HR Business Partner

Je neemt in jouw aandachtsgebied (Kleinverbruik) regie op strategische HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, organisatie-effectiviteit, leiderschaps- en cultuurontwikkeling en duurzame talentopbouw. Daarbij stuur je op impact: je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete keuzes en interventies en werkt nauw samen met onze HR-expertteams. Je combineert focus op verandering met borging van de running HR-processen, signaleert risico’s en kansen op basis van data en inzichten en fungeert als copiloot van directie en MT in een organisatie die continu in beweging is.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Strategisch HR Business Partner werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• Directeur en managers adviseren op het gebied van strategische personeelsplanning, organisatie-effectiviteit, verandermanagement, cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
• Externe ontwikkelingen en de strategische koers van Alliander vertalen naar een concrete HR-(verander)agenda.
• Bewaken van de juiste uitvoering van het HR-beleid en running processen (werving, inzetbaarheid, ontwikkeling) en het signaleren van verbeterkansen naar HR-experts.
• Businessbehoeften integraal prioriteren en overbrengen naar expertteams (bijv. L&D, Inzetbaarheid, Recruitment) om (nieuwe) HR-producten en diensten te laten (door)ontwikkelen.
• Bewaken van de HR-dienstverlening en deze verder digitaliseren, zodat medewerkers en leidinggevenden steeds makkelijker hun HR-zaken kunnen regelen.

Jij maakt het net completer bij Alliander

En jij gaat dat doen binnen het team HR Advies Customers. Dit team bestaat uit 1 Directeur HR Advies, 5 Strategisch HR Business Partners, 7 HR-adviseurs, 1 teamleider en 6 HR-collega’s op de HR Adviesdesk. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur van jouw aandachtsgebied. Jullie ondersteunen gezamenlijk het bedrijfsonderdeel Kleinverbruik (KV).

Het bedrijfsonderdeel Kleinverbruik valt onder het bedrijf Liander. KV is primair verantwoordelijk voor werkzaamheden zoals de aanleg/plaatsing, aanpassing en het onderhoud van alle kleinverbruikaansluitingen en -meters en het klantcontact dat daarbij hoort. De dienstverlening is gericht op particuliere en kleinzakelijke klanten van Alliander. De uitvoering van het werk buiten gebeurt grotendeels (80-90%) door externe partijen, met een groeiende regierol voor de KV-keten. KV bestaat uit verschillende afdelingen: Buitendienst, Combi, Klantinteractie, Solo, Specials en een veranderteam. Er werken ruim 650 medewerkers bij KV. Alle afdelingen binnen KV werken nauw samen met onze klanten, aannemers en andere afdelingen binnen Alliander.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan minimaal 5 jaar op strategisch en tactisch niveau als HR Business Partner in een complexe organisatie.
• Technische affiniteit is een pré.
• Ervaring in het leiden van projecten en/of programma’s (projectmanagementvaardigheden) met verantwoordelijkheid voor resultaat en doelen (HR en business).
• Ervaring met (adviseren over) organisatie-inrichting en organisatie-effectiviteit.
• Een proactieve houding en het vermogen om in verbinding snel een netwerk op te bouwen binnen een organisatie in transitie.

Voor jou net beter geregeld

• Jaarlijks een individueel keuzebudget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris, inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen of bijvoorbeeld extra vrije dagen kopen.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.
• Onbeperkt leren en ontwikkelen via een groot aanbod aan relevante en interessante opleidingen, trainingen en cursussen.