HR Business Partner

In deze rol ben je volledig zelfstandig verantwoordelijk voor de P&O-portefeuille van drie locaties. Je schakelt moeiteloos tussen operationele uitvoering en tactisch advies in een dynamische, multiculturele omgeving. Omdat de administratie centraal is belegd, ligt jouw focus op de inhoudelijke diepgang en het optimaliseren van complexe processen.

Je werkt als HR Business Partner voor drie locaties en bent zelfstandig verantwoordelijk voor zowel operationele uitvoering als tactisch advies.

Wat bieden wij jou

• 28 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld.
• Goede pensioensregeling met 5% eigen bijdrage.
• Blijven bouwen aan je carrière via de Academy.
• Gratis mentale steun via OpenUp voor het gezin.

Wie ben jij

Voor deze rol zoeken we geen algemene HR-dienstverlener, maar een stevige adviseur die de diepte in durft te gaan. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM of Personeel & Arbeid) en opereert op een overtuigend hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische P&O-adviesrol binnen een productie- of logistieke omgeving. Wij zoeken iemand die de volledige breedte en diepte van het P&O-vak beheerst.
• Je hebt diepgaande kennis van het arbeidsrecht. Je weet precies hoe je een ontslagcasus bouwt, onderbouwt en afhandelt.
• Je vindt het prettig om de volledige verantwoordelijkheid te dragen voor jouw drie sites. Je bent een ondernemende sparringpartner met lef die niet wacht op instructies, maar zelfstandig beslissingen neemt.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend en schakelt makkelijk tussen de verschillende vestigingen.

Wat ga je doen

Je voert de regie over de locaties Eemshaven, Westpoort en Winschoten. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het management en pakt HR-uitdagingen zowel op operationeel als tactisch niveau zelfstandig op:

• Operationele & tactische verantwoordelijkheid: je adviseert het lokale management bij complexe vraagstukken en ziet toe op de juiste uitvoering van het HR-beleid.
• Juridische zwaarte: je bent inhoudelijk expert op het gebied van arbeidsrecht. Je bereidt ontslagcasussen en ingewikkelde dossiers vakinhoudelijk tot in de puntjes voor.
• Procesoptimalisatie: je signaleert proactief personele vraagstukken, maakt deze bespreekbaar en helpt mee complexe processen te verbeteren.
• Begeleiding: je monitort en ondersteunt de volledige in-, door- en uitstroom binnen jouw locaties.

Waar ga je werken

Je gaat aan de slag bij een van de grootste topspelers in de wereldwijde logistiek. De organisatie is ondernemend, competitief en heeft een sterke groeiambitie. Dit betekent een dynamische werkomgeving waar snel beslissingen worden genomen en waar volop ruimte is voor jouw eigen groei en ontwikkeling. Je maakt deel uit van een internationaal netwerk, maar werkt lokaal in een informele sfeer met korte lijnen.