HR Business Analist

Wil jij werken op het snijvlak van HR, data en procesverbetering? Heb je een sterk analytisch vermogen en weet je strategische vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen? Bij Dura Vermeer zoeken we een HR Business Analist die helpt om onze HR-processen, systemen en data continu te verbeteren en toekomstbestendig te maken. In deze rol vorm jij de brug tussen strategie en uitvoering en zorg je dat ideeën niet alleen goed doordacht zijn, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk.

Dit wordt jouw baan

Als HR Business Analist bij Dura Vermeer ben jij dé verbindende schakel tussen HR, IT en de operatie. Je analyseert HR- en organisatievraagstukken en vertaalt deze naar realiseerbare verbeteringen in processen, systemen en data. Je werkt nauw samen binnen multidisciplinaire teams volgens een Agile/Scrum werkwijze en draagt actief bij aan een wendbare en datagedreven HR-organisatie waarin continu verbeteren centraal staat.

Je brengt vraagstukken scherp in kaart door middel van data-analyse, procesanalyse en stakeholderinterviews. Daarbij identificeer je knelpunten, oorzaken en verbetermogelijkheden en maak je de impact inzichtelijk. Vervolgens vertaal je jouw analyses naar concrete en implementatiegerichte oplossingen, zoals procesontwerpen, user stories, requirements en acceptatiecriteria, waarbij je zorgt voor standaardisatie en aansluiting op het HR operating model.

Tijdens de realisatie werk je in sprints samen met HR, IT en de business en draag je bij aan backlogbeheer, sprintplanningen en reviews. Je zorgt voor sterke stakeholderalignment, heldere communicatie en voldoende draagvlak, en begeleidt de implementatie tot en met adoptie in de organisatie. Daarnaast borg je kwaliteit door middel van documentatie, werkinstructies en trainingen en monitor je de effecten van verbeteringen op basis van KPI’s en data, zodat je continu nieuwe optimalisaties kunt signaleren en doorvoeren.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer werk je in een omgeving waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, processen te verbeteren en bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je werkt samen met bevlogen collega’s binnen HR, IT en de business — allemaal met hetzelfde doel: continu verbeteren en waarde toevoegen.

Dit breng jij mee

Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en weet mensen te verbinden. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.

• HBO of WO werk- en denkniveau (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Informatiekunde of vergelijkbaar)
• Ervaring met business analyse, procesoptimalisatie en/of HR-implementaties
• 5 jaar werkervaring met vergelijkbare vraagstukken bij grotere organisaties of als consultant
• Affiniteit met HR-processen, data en systemen
• Ervaring met Agile/Scrum werken is een pré
• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
• Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
• Ervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete oplossingen

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.
• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen.
• Een laptop en een smartphone.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding.
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.