Lead Model Risk Governance & Oversight

Wil jij regie voeren op modelrisico binnen een bank met maatschappelijke impact? Wij zoeken een Team Lead MRGO (Model Risk Governance and Oversight) die richting geeft aan de dagelijkse activiteiten van een team van Model Risk Specialists en die het model risk governance framework van ASN Bank verder ontwikkelt en bewaakt.

Wat ga je doen?

Als Teamlead MRGO (Model Risk Governance and Oversight) werk je binnen de tweede lijn (Risk) en geef je inhoudelijke en operationele guidance aan een team van Model Risk Specialists. De rol kent twee hoofdgebieden:

• Credit Risk Control Unit (CRCU) activiteiten als onafhankelijke tweede-lijns control op de IRB modellen
• Model Risk Governance & Oversight voor de gehele bank

Je bent verantwoordelijk voor het definiëren en onderhouden van het model risk management policy framework van de bank (met uitzondering van Model Validation policies), voor het mede vormgeven en monitoren van de risk appetite voor modelrisico, en voor het houden van overzicht op het totale modellandschap. Je rapporteert hierover aan Senior Management en ondersteunt en organiseert de Model Governance Committee (MGC). In deze functie rapporteer je hiërarchisch aan de Director Model Risk Management en werk je nauw samen met model owners, Model Validation, tweede lijn Risk and Compliance, Finance, Data/IT en Internal Audit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Dagelijkse aansturing en coaching van het team van 10 Model Risk Specialists: werk verdelen, prioriteiten stellen, kwaliteit borgen, vakinhoudelijke ontwikkeling stimuleren en zorgen voor heldere afspraken met stakeholders over deliverables en deadlines.
• Uitvoeren en coördineren van CRCU-activiteiten (tweede lijn): het beoordelen van de materialiteit van wijzigingen in het ratingsysteem en het onafhankelijk beoordelen van de monitoringsrapportages van de IRBmodellen, signaleren van tekortkomingen en adviseren over mitigaties, inclusief opvolging van action plans.
• Eigenaarschap op het model riskmanagement policy framework (exclusief Model Validation policies): opstellen, onderhouden en doorontwikkelen van policies, standaarden en guidance; borgen van consistente toepassing binnen de bank en faciliteren van implementatie bij model owners en control functies.
• Definiëren en monitoren van de risk appetite voor modelrisico: ontwikkelen van metrics/limieten, bewaken van escalatietriggers en periodiek rapporteren over de status en trends.
• Overzicht houden op het modellandschap van ASN Bank: onderhouden van de modelinventaris (scope, classificatie, materialiteit, lifecycle), bewaken van end-to-end governance (development, change, use, monitoring) en zorgen voor transparante managementinformatie richting Senior Management en de Model Governance Committee.
• Organiseren en ondersteunen van de Model Governance Committee: agenda en besluitvormingsstukken coördineren, governance- en escalatieroutes voorbereiden, besluiten vastleggen en opvolging borgen; daarnaast stakeholdermanagement richting Model Owners, Model Validation, Risk, Compliance, Finance, Data/IT en Internal Audit.

Hier kom je te werken

Je komt te werken binnen Model Risk Management van ASN Bank, onderdeel van de tweede lijn. In deze omgeving zorgen we dat modelrisico’s beheerst worden via heldere kaders, effectieve governance en transparante oversight. Als Team Lead MRGO werk je op het snijvlak van beleid, control en besluitvorming: je stuurt een team van Model Risk Specialists aan, werkt samen met Model Validation en met de eerste lijn (model owners en business) en faciliteert de Model Governance Committee (MGC). Je schakelt veel met Credit Risk, Compliance/AFC, Finance, Treasury/ALM, Financial Markets en Data/IT om te zorgen dat modellen verantwoord worden ontwikkeld, gebruikt en gemonitord.

Leiderschap

Je bent een coachende en richtinggevende team lead die structuur brengt in een breed speelveld met uiteenlopende stakeholders en deadlines. Je stuurt op kwaliteit en consistentie in control- en governance-activiteiten, stimuleert professionele tegenspraak en zorgt dat het team eigenaarschap neemt voor deliverables richting Senior Management en de MGC. Je weet complexe onderwerpen (beleid, risk appetite, modelinventaris, controls) helder te vertalen naar besluitvormingsinformatie. Je bent een rolmodel van onze kernwaarden – Eerlijk, Persoonlijk en Ondernemend – en draagt zo bij aan een sterke model riskcultuur binnen de bank.

Wat breng je mee?

• Je hebt een master (of PhD) in Econometrie, (Toegepaste) Wiskunde, Statistiek, Finance, Bedrijfskunde, Risk Management of een vergelijkbare richting met sterke analytische component.
• Minimaal 8–10 jaar relevante ervaring binnen een bank of toezichthouder op het gebied van Model Risk Management, risk governance en/of (credit) risk control; ervaring met het opzetten en onderhouden van beleidskaders en het werken met governance-commissies is een duidelijke pré.
• Ervaring met het aansturen/coachen van professionals en het sturen op planning, kwaliteit en stakeholderverwachtingen in een omgeving met meerdere deadlines en afhankelijkheden.
• Sterke analytische vaardigheden: je kunt modelrisico’s structureren, risk appetite metrics/limieten definiëren, managementinformatie opzetten en trends duiden. Je hebt voldoende begrip van model lifecycle en model governance om effectief te kunnen challengen (zonder zelf de validatiefunctie te zijn).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels: je schrijft helder beleid en governance-stukken, kunt overtuigend adviseren en presenteren aan Senior Management en faciliteert besluitvorming in commissies (zoals de MGC). Je bent organisatiesensitief en weet onafhankelijk te challengen met behoud van samenwerking.

Wat krijg je van ons?

In deze rol heb je zichtbare impact op de beheersing van modelrisico binnen ASN Bank: je bepaalt mede het beleid en de risk appetite, houdt overzicht op het totale modellandschap en ondersteunt besluitvorming in de Model Governance Committee. Je werkt met gedreven professionals en krijgt ruimte om het team en de governance verder te versterken.

Arbeidsvoorwaarden

• Flexibel in te delen werkweek
• Vakantiegeld en een 13e maand, zelf te kiezen wanneer je dit ontvangt
• 208,8 verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd
• Goede collectieve pensioenregeling
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 750,- per jaar, op te sparen tot € 3000,-
• Elke 5 jaar € 900,- voor de inrichting van jouw thuiswerkplek
• Leaseauto