Medior Beslismedewerker

Voor de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) zoekt ResidentieProfs een medior beslismedewerker (schaal 10) voor 32–36 uur.

Functie

Je behandelt aanvragen af waarbij getoetst wordt aan het Turks Associatierecht. Deze aanvragen zien met name op toetsing van voortzetting van het verblijfsrecht op grond van de artikelen 6 en 7 van het Turks Associatiebesluit 1/80 (Turkse werknemers en hun gezinsleden). En op aanvragen waarbij een beroep gedaan wordt op toepassing van artikel 13 van het Turks Associatiebesluit (Standstillbepaling). Je zult in het laatste geval dan moeten beoordelen of mogelijk oud gunstiger beleid van toepassing is. Een deel van deze materie is inmiddels uitgekristalliseerd en zelfs opgenomen in het vreemdelingenbesluit. Maar het kan ook zo zijn dat je zelf op zoek moet naar bijvoorbeeld oud beleid in de Vreemdelingencirculaire van 1982. Een pro-actieve houding is hierbij een must. Het afhandelen van aanvragen doe je, na een inwerkperiode, zelfstandig, waarbij je veel verantwoordelijkheid krijgt. Het kan ook voorkomen dat je een bezwaarschrift of een mogelijke intrekking van een vergunning moet beoordelen.

Een ander onderdeel is dat je aanvragen behandelt voor een verblijfsvergunning om te werken als zelfstandige. Deze aanvragers moeten sinds 1 oktober 2022 een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) hebben. Je toetst of iemand een mvv heeft en zo niet, of er een vrijstellingsgrond van toepassing is. Deze materie is inmiddels beoordeeld door de Afdeling bestuursrechtspraak. De Afdeling heeft bevestigd dat we in deze zaken de mvv-plicht mogen stellen. Het proces bij deze aanvragen is dat de aanvrager aan het loket wordt uitgenodigd om de leges te betalen, waarna de beschikking aan het loket wordt uitgereikt. Het is belangrijk dat de zaak beoordeeld is en klaar staat voordat iemand aan het loket komt.

Voor alle zaken geldt dat je de zaak goed voorbereidt en het dossier analyseert op juridisch-inhoudelijke aspecten. Aan de hand van beleid, instructies, en jurisprudentie maak je een afweging van belangen. Je kijkt of je over alle benodigde informatie beschikt en of die informatie klopt. Indien nodig doe je onderzoek om aanvullende informatie te verzamelen. Vaak neem je daarvoor -al dan niet schriftelijk- contact op met de aanvrager of een gemachtigde. Ook onderhoud je contacten met bijvoorbeeld ketenpartners. Wanneer je dossier compleet is, neem je een beslissing op basis van wetten, regels en beleid. Omdat je oordeelt over de toekomst van mensen, is het vanzelfsprekend dat je zorgvuldig beslist en maatwerk levert. Indien nodig beslis je in bezwaarzaken.

Tijdens je werkzaamheden wissel je informatie uit met collega's en met ketenpartners (zoals gemeenten en andere overheidsinstellingen) en verstrek je informatie aan aanvragers en hun vertegenwoordigers. Wanneer je een beslissing neemt of een bezwaarschrift behandelt, handel je de zaak volledig af. Je informeert de aanvrager met een brief waarin je duidelijk uitlegt hoe je tot de beslissing bent gekomen. Daarnaast zorg je voor de administratieve afhandeling, zodat alle informatie correct in de systemen staan.

Je onderhoudt zo nodig contacten met gemachtigden, betrokkene, werkgevers en adviseert hen waar nodig. Je onderhoudt de contacten met de collega's van andere klantgroepen. Verder ben je zelfkritisch en kijk je goed naar processen en organisatiebrede ontwikkelingen die jouw werk of dat van de collega's raken. Je bent in staat om trends te signaleren. Je komt met verbetervoorstellen die passen bij onze ambitie voor 2028 en kunt je collega's meekrijgen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het controleren, analyseren, afhandelen en beslissen op aanvragen in de afgelopen 5 jaar;
• De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het vreemdelingenrecht en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;

Wensen

• Kandidaat heeft 4 jaar werkervaring binnen het Ministerie van Asiel en Migratie of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met INDIGO en/of Turks Associatierecht.

Competenties

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière