HR-adviseur Ambulancezorg

Ben jij een gedreven HR-adviseur en vind je het leuk om mee gedegen en gewaardeerde adviezen te geven aan onze teamleiders?

Bij Ambulancezorg GGD Haaglanden hebben alle medewerkers een gezamenlijk doel: mensen helpen, waarbij acute zorg wordt verleend aan mensen die een ambulance nodig hebben. Daarvoor zetten we graag een stapje extra. Onze kernwaarden zijn Professioneel, Verbindend en Zorgzaam. We verbeteren voortdurend de zorg aan onze patiënten, maar zorgen ook goed voor elkaar. Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst OCW van de gemeente Den Haag.

De Ambulancezorg én de Meldkamer zijn zelfstandige afdelingen binnen GGD Haaglanden met een eigen afdelingshoofd; voor beide afdelingen verzorgen wij de HR-werkzaamheden.

Ben jij een ervaren, professionele, doortastende en flexibele HR-adviseur die zich thuis voelt in een dynamische en complexe omgeving? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur bij Ambulancezorg GGD Haaglanden heb je een afwisselende en boeiende baan. Je hebt een breed takenpakket en ondersteunt zowel de teamleiders van de Ambulancezorg met advies, als het hoofd van de Meldkamer Ambulancezorg (MKA) en de coördinatoren.

• Adviseert over de toepassing van de CAO, personeels- en organisatiebeleid en complexe personeelsvraagstukken;
• Ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving;
• Adviseert medewerkers over de arbeidsvoorwaarden en helpt hen op weg;
• Werkt samen met de Gemeente Den Haag, op het gebied van Wet verbetering Poortwachter, juridische zaken en de dienstverlening rondom de Arbowetgeving.

Wat bieden wij?

Een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de Ambulancezorg GGD Haaglanden. Een enthousiast team dat graag met je wil samenwerken. In deze functie is ruimte voor eigen initiatief in een uitdagende en veranderende organisatie.

• cao Ambulancezorg;
• pensioenvoorziening via ABP;
• 8,33% vakantietoeslag;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• reiskosten woon-/werkvergoeding: €0,23 belastingvrij per km (max 50 km enkele reis).

Wat vragen wij?

Bij een organisatie waarin professionele groei en collegialiteit bovenaan staan, horen HR-medewerkers die daarvoor de optimale omstandigheden creëren. Experts die weten wat er speelt, luisteren naar management en medewerkers, en oplossingen bieden. Samen met de teammanager, een HR-adviseur en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie vorm je het HR-team.

Als HR-adviseur speel je binnen de organisatie een cruciale rol. Je bent sparringpartner en vraagbaak voor teamleiders van Ambulancezorg en Meldkamer Ambulancezorg. Omdat je bij ons aan de slag gaat met ingewikkelde vraagstukken en zelfstandig moet kunnen werken, zoeken we een collega met minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HR;
• ben je een bouwer; de afdeling is namelijk flink in ontwikkeling. Er moet veel gebeuren m.b.t. procesoptimalisatie en beleidsontwikkeling;
• neem je initiatief en durf je lef te tonen;
• ben je makkelijk benaderbaar en straal je rust en senioriteit uit;
• heb je tact en inlevingsvermogen;
• kan je op tactisch niveau denken en werken;
• heb jij kennis van de cao Ambulancezorg óf de cao Ziekenhuizen;
• ervaring met HR-systeem AFAS is fijn maar geen vereiste.

Wie zijn wij?

De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH.

De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.