Afdelingsmanager Stedelijk Beheer

Ben jij de inspirerende afdelingsmanager die Rotterdam naar de toekomst leidt?

Afdelingsmanager Stedelijk Beheer

Jouw rol

Rotterdam groeit, verdicht en wordt steeds drukker. Kabels, leidingen, energienetten, bomen en klimaatmaatregelen concurreren om dezelfde ruimte in de ondergrond. Tegelijkertijd nemen de ambities rond woningbouw, energietransitie en klimaatadaptatie toe. Dat vraagt om stevige regie, slimme samenwerking en duidelijke keuzes.

De afdeling Leidingenbureau en Beheer Ondergrond (LBBO) speelt hierin een sleutelrol. Want, alles wat bovengronds zichtbaar is, is verbonden met ondergrondse netwerken die de stad laten functioneren! Als afdelingsmanager geef jij richting aan deze opgave en zorg je samen met je afdeling dat Rotterdam ook ondergronds klaar is voor de toekomst.

Heb jij affiniteit met de ondergrond en ervaring met veranderprocessen? Dan is dit de kans om écht impact te maken in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Jouw rol als afdelingsmanager

Als afdelingsmanager van het Leidingenbureau en Beheer Ondergrond geef je leiding aan circa 30 medewerkers: beheerders, vergunningverleners en adviseurs. Je werkt nauw samen met de teamleider van de afdeling en maakt deel uit van het MT Stedelijk Beheer.

De afdeling werkt aan vraagstukken rond:

• Kabels en leidingen in de openbare ruimte
• Samenwerking met netbeheerders
• Energietransitie in de ondergrond
• Ontplofbare oorlogsresten
• Vergunningverlening en regelgeving

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de afdeling en zorgt dat het werk goed georganiseerd is. Tegelijkertijd vertegenwoordig je de afdeling in bestuurlijke en stedelijke vraagstukken rondom de ondergrond.

Daarnaast:

• ben je mede-opdrachtgever van het programma Bodem en Ondergrond;
• ben je voorzitter van het convenantoverleg met nutspartijen;
• adviseer je bestuur en management over ontwikkelingen in de ondergrond;
• werk je samen met interne en externe partners, zoals netbeheerders en andere overheden.

Jouw opgaven in het eerste jaar

• Leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor rust en structuur in de dagelijkse praktijk van een dynamische organisatie;
• Afronden en implementeren van de doorontwikkeling LBBO met aandacht voor mensen, teams en sfeer;
• Stimuleren van integraal werken, waarbij je teamoverstijgende opgaven aanjaagt en richting geeft aan keuzes en prioriteiten;
• Opbouwen van een netwerk binnen en buiten de organisatie met betrekking tot de ondergrond. Denk hierbij aan het Havenbedrijf, netbeheerders en andere gemeenten.

Tot slot

Als afdelingsmanager ben je flexibel inzetbaar voor meerdere portefeuilles binnen Stedelijk Beheer. Je werkpakket kan verschuiven afhankelijk van de opgaven en jouw eigen ambities. Jij brengt structuur, visie en een positieve instelling. En vooral: je zorgt ervoor dat mensen met energie en trots aan de stad kunnen blijven werken.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Als manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Als afdelingsmanager heb je een uitdagende rol waarin je direct bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie. In jouw profiel zien we graag de volgende zaken terug:

Jouw leiderschap

• Leiderschap met impact – Je hebt ervaring in leidinggeven en weet mensen te inspireren en mee te nemen in verandering. Jouw aanpak is coachend, waarderend, mensgericht en inclusief. En je weet precies hoe je mensen in hun kracht kan zetten binnen wat nodig is.
• Communicatief, doortastend en resultaatgericht – Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en weet verschillende belangen te verbinden. Je betrekt medewerkers en creëert draagvlak voor verandering. Je inspireert, neemt doordachte beslissingen en bouwt relaties op.

Wat we daarnaast van je vragen:

• Affiniteit met de ondergrond. Deze wereld boeit je. Waar je de kennis niet hebt weet je deze op te halen en ben je bereid waar nodig je deze snel eigen te maken.
• Analytisch en strategisch inzicht. Je weet door te vragen naar het echte probleem en zo duurzame oplossingen te creëren.
• Je hebt affiniteit met financiën. Je hebt gevoel voor cijfers. Je weet wat een afdeling nodig heeft in de bedrijfsvoering en weet daarop te sturen.
• Je bezit een goede dosis politieke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn. Je bent in staat de omgeving te zien in de vraagstukken en het bestuur daarin goed te adviseren, waarbij je de gevoeligheden begrijpt.
• Schakelen op alle niveaus. Je beweegt soepel tussen strategische en operationele vraagstukken en weet wat er speelt op de werkvloer.

De afdeling

Verandering als kans

De stad verandert, en wij veranderen mee. De afdeling LBBO is gestart met een ontwikkeltraject. Als gevolg hiervan organiseren we ons werk efficiënter, richten we de afdeling opnieuw in en sturen we meer op opgaven die in de stad spelen en onlosmakelijk verbonden zijn met de ondergrond. Dit kan ook betekenen dat je takenpakket en verantwoordelijkheden later dit jaar nog wat kunnen wijzigen.

De afdeling kent een mooie mix van ervaren collega’s met veel kennis van de Rotterdamse ondergrond en jongere professionals die zich verder ontwikkelen in het vak. Die combinatie zorgt voor een stevige inhoudelijke basis én ruimte voor nieuwe ideeën. De komende jaren gaan meerdere ervaren collega’s met pensioen, waardoor kennisoverdracht en talentontwikkeling belangrijke thema’s zijn binnen de afdeling.

En belangrijker nog: we bieden een ontzettend goede sfeer. Velen beschrijven deze als open, warm en bruisend. En dat in een omgeving die booming is. Het beheer van de stad en de positie van de ondergond worden steeds belangrijker in de ontwikkeling van de stad.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.