Medior IT-Recruiter

Over de rol

Als Medior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste telefooncontact tot en met het tekenen van het contract en alles rondom de indiensttreding. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de gehele candidate journey.

Je focust je op het vinden van support engineers (junior t/m senior) en rollen zoals systeembeheerder, Cloud Engineer en Security specialist. Je denkt mee over nieuwe recruitmentcampagnes en draagt bij aan het uitbouwen van het merk Neomax door out-of-the-box initiatieven te bedenken en analyses te maken op data uit het CRM-systeem. We vinden het leuk als je buiten de gebaande paden denkt en zelf met ideeën komt om je rol leuker, makkelijker of beter te maken.

Als recruiter bouw en onderhoud je jouw eigen talentpool. Je weet talenten nieuwsgierig te maken voor Neomax en onderzoekt hoe je hen aan ons kunt binden.

Daarnaast adviseer je het management over trends in de arbeidsmarkt en wat er nodig is om bedrijfsdoelen te behalen. Je bekijkt beschikbare data en stemt je advies daarop af. Op basis van deze inzichten pas je jouw werkwijze aan en begeleid je andere recruiters in het team om hun doelen te behalen.

Samen met je collega’s van team recruitment en de accountmanagers stem je twee keer per week de stand van zaken af. Na het horen van de kansen bij sales stel je een wervingsplan op. Je bepaalt wat nodig is om de juiste kandidaten te vinden: zet je een campagne uit via partners, vul je de rol met kandidaten uit je talentpool, of is er iets anders nodig? Jij regelt het.

Wat wij jou bieden

• Een goed salaris tussen €3100 en €4000,- p.m. met goede secundaire voorwaarden en een royale bonusstructuur
• Een mobiliteitsvergoeding
• Leuke jaarlijkse teamuitjes, zoals een teamtrip naar Ibiza
• Kwartaaltrips, bijvoorbeeld een nachtje weg met het team in Nederland
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Je wordt onderdeel van een hechte organisatie met een unieke cultuur
• Een persoonlijk groeiplan voor de lange termijn

Daarom past deze baan bij jou

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Van nature ben jij spontaan, sociaal en leg je makkelijk contact
• Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment
• Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling

Werkzaamheden

• Je vindt, bindt en boeit IT-professionals op jouw eigen manier
• Je begeleidt kandidaten gedurende de hele sollicitatieprocedure én bij hun start bij Neomax
• Je bouwt actief aan je netwerk van IT-professionals via events, LinkedIn en andere tools
• Je werkt intensief samen met accountmanagers rondom workforce planning en het signaleren van commerciële kansen
• Je stelt wervingsplannen en -strategieën op en vertaalt deze naar concrete acties
• Je signaleert verbeterkansen binnen recruitmentprocessen en weet recruitmenttools optimaal in te zetten (zoals Salesforce, LinkedIn en ICTergezocht)
• Je ondersteunt en begeleidt junior recruiters binnen het team, onder andere bij kennismakingen en contractondertekeningen
• Je vertegenwoordigt Neomax tijdens (live) events en andere sociale bijeenkomsten

Je thuisbasis bij Neomax

Neomax is een IT-detacheerder en biedt bedrijven een professionele invulling van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Voor junior t/m senior professionals bieden wij volop (ontwikkel)mogelijkheden bij toffe opdrachtgevers binnen de overheid, retail, zorg en nog veel meer.

Wij zijn actief met de labels Neomax, Olgreen en NMX Staffing; je gaat aan de slag voor alle drie de labels.

Over Neomax | Olgreen

• Energiek: Wij krijgen energie van uitdagingen en zijn doelgericht en probleemoplossend. We willen graag winnen, maar wel als team.
• Grensverleggend: Wij creëren graag nieuwe kansen en denken buiten de kaders. Dat betekent dat we met oplossingen komen die je misschien niet zou verwachten bij een detacheerder. We geven iedereen de ruimte om op eigen initiatief met nieuwe ideeën te komen, stimuleren het denken in mogelijkheden en houden elkaar scherp.
• Verbindend: Verbinden gaat bij ons verder dan alleen het matchen op papier. Wij zien de mensen achter de cv’s en onze opdrachtgevers, achterhalen de werkelijke behoeften en zorgen dat er niet alleen naar vaardigheden wordt gekeken. Met onze field coaches blijven we betrokken en helpen we bij het succesvol uitvoeren van de opdracht.