High volume recruiter

Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je ijzersterk in accountmanagement? Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van medewerkers die aan de slag gaan bij een van de NS winkelformules op het station.

Dit ga je doen

Als recruiter bij NS zorg je er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 80 openstaande vacatures tijdig wordt ingevuld. Je bent in staat om razendsnel jouw business te voorzien van geschikte medewerkers door jouw sollicitanten snel in procedure te nemen, zonder dat dit ten koste gaat van een uitstekende candidate experience.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het inventariseren van personeelsbehoefte bij winkelmanagers op basis van forecast personeelsplanning tot het aannemen van medewerkers en leidinggevenden. Door regelmatig locaties te bezoeken krijg je inzicht in de operationele uitdaging en vertaal je deze naar concrete verbeteringen in het wervingsproces. Je werkt veel vanuit data. Je zet de vacatures uit en voert interviews om de juiste kandidaten voor te stellen aan de business. In een dynamische, hectische omgeving hou jij het hoofd koel en manage je meerdere processen tegelijk, ook onder hoge druk. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan innovaties op het gebied van recruitment binnen het team. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon, mail of WhatsApp een antwoord krijgen.

Hier ga je werken

Je basis is het bruisende hart van Utrecht, in de Katreinetoren op Utrecht Centraal. Je werkt in een ambitieus team dat bestaat uit 1 manager, 3 recruiters, 1 frontoffice medewerker en een flexibel recruitment support team dat gesprekken voert via WhatsApp video. Het team werkt hybride, vaak 3 dagen op kantoor in Utrecht en de rest vanuit huis.

Het is de bedoeling dat je verantwoordelijk bent voor een winkelformule op de stations in Nederland. Daarnaast zal je bijspringen bij andere winkelformules van collega's mocht dit nodig zijn.

Dit zijn de eisen

• Minimaal HBO werk-en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante werkervaring als recruiter;
• Je beschikt over ervaring met het werven van leidinggevende posities;
• Je hebt ervaring met het zelfstandig managen van een account;
• Je hebt ervaring met een grote workload (gemiddeld 80 vacatures) aan vacatures;
• Ervaring met recruitment in de horeca, logistiek, retail is een pre;
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal;
• Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;
• Organisatiesensitiviteit helpt je goed samen te werken, zodat je samen het beste resultaat haalt binnen NS Retail & Fiets;
• Een proactieve en KPI mindset;
• Analytisch en data-gedreven werken;
• Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.