Senior Consultant HR Technology & Process Advisory

Help organisaties hun HR-processen optimaliseren en moderniseren door het ontwerpen, implementeren en integreren van moderne HR-technologieoplossingen bij Deloitte.

Be the true you

Continue leren en oog voor detail zijn essentieel, maar wat je echt onderscheidt is dat je authentiek bent en je persoonlijke sterke punten, visie en persoonlijkheid in onze opdracht meebrengt.

Als Senior Consultant HR Technology & Process Advisory beschik je daarnaast over:

• een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• minimaal 5 jaar relevante consultancy- of praktische ervaring met HR-technologie en/of procesadvies;
• praktische ervaring of een certificering in ten minste één van de volgende HR-technologieën: Oracle HCM, Workday, SuccessFactors of ServiceNow HRSD;
• het vermogen effectief te werken in internationale teams;
• ervaring met het managen van meerdere prioriteiten en het tijdig leveren van kwalitatieve resultaten;
• sterke analytische vaardigheden gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

What impact will you make?

Als Senior Consultant HR Technology adviseer je over en implementeer je innovatieve HR-oplossingen voor een uiteenlopende groep klanten. Je missie is om organisaties te helpen hun HR-functies te transformeren door het verbeteren van hun HR-omgevingen en procesontwerp. Door gebruik te maken van toonaangevende HR-technologieën en best practices, realiseer je verbeteringen in de employee experience en HR-efficiëntie. Je past je expertise toe om hoogwaardige, doelgerichte oplossingen te leveren en werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, treedt op als primair aanspreekpunt en brengt waar nodig tijd op locatie bij klanten door.

How do you do this?

• adviseren over en implementeren van digitale HR-oplossingen met behulp van agile methodieken (voorbereiden en begeleiden van klantworkshops, schrijven van user stories, creëren en optimaliseren van HR-businessprocessen, configureren van systemen en ontwikkelen van workflows);
• fungeren als inhoudelijk expert voor ten minste één HR-procesgebied (Core HR, recruiting, Learning, Compensation & benefits, Talent management, Time & Absence). Adviseren over as-is-naar to-be proceswijzigingen, workshops leiden, veranderactiviteiten ondersteunen en samenwerken met technische teams om de oplossing te implementeren;
• bijdragen aan business development, het opstellen van voorstellen en thought leadership; opbouwen van relaties met klanten, leveranciers en interne teams;
• adviseren over innovatieve benaderingen, technologieën en configuratiepatronen om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren. Je werkt met technologieën (zoals SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, ServiceNow) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen;
• verantwoordelijk zijn voor end-to-end opleveringen binnen een werkstroom, het managen van requirements, configuratie, testen, cutover en overdracht, met aandacht voor kwaliteit, tijdigheid en effectieve betrokkenheid van stakeholders;
• leidinggeven aan (sub)projecten, coördineren van middelen en cross-area afhankelijkheden, optreden als senior contactpersoon voor de klant en junior collega’s coachen om capaciteit op te bouwen en consistente, hoogwaardige resultaten te realiseren.