Consultant Transformational Change

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.

Natuurlijk gaat organiseren je goed af en ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen. Bovenal ben je jezelf. Met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid.

Als Consultant Transformational Change heb jij:

• een afgeronde relevante master opleiding en minimaal 2 tot 3 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief ervaring met grootschalige (digitale) transformaties;
• aantoonbare ervaring en vaardigheden op het gebied van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties. Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre;
• passie voor het vertalen van strategische doelstellingen en het begeleiden van mensen in grootschalige, complexe organisatieveranderingen en veel zin om naast het adviseren van klanten, jezelf verder te ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en te bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk);
• bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.

What impact will you make?

Als Consultant Transformational Change werk je samen met de meest prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Als Consultant ben je (mede)verantwoordelijk voor het ontwerp en uitvoeren van verandermanagement voor (digitale, technologie-gedreven en organisatorische) transformaties in multidisciplinaire teams. Je werkt in grote, complexe (en soms meerjarige) implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland. Hierin stel jij je flexibel op. Je werkt nauw samen met teams van de klant en (internationale) collega’s bij het oplossen en implementeren van uitdagende organisatieproblemen, waarbij je belangrijke werkstromen leidt, junior collega's begeleidt en verantwoordelijk bent voor deelresultaten.

How do you do this?

• Realiseren en implementeren van verandermanagement bij digitale, technologiegedreven, cultuur- en organisatietransformaties (o.a. reorganisaties);
• vaststellen en begeleiden van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering;
• ontwerpen en implementeren van verandermanagement activiteiten zoals een stakeholderplan, impact analyse, communicatieplan, opleiding en training, en veranderbereidheid- en verandereffectiviteitsmeting;
• ontwikkelen van een engagement plan en het betrekken van belangrijke stakeholders op basis hiervan;
• ontwikkelen van een aanpak voor het meten van het succes van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses;
• ontwerpen en faciliteren van focusgroepen en workshops voor (senior) management.