Senior Consultant SAP HR Technology

Be the true you

Help organisaties bij het optimaliseren en moderniseren van hun payroll proces door het implementeren van (SAP) Payroll, of het integreren van de SAP SuccessFactors HCM applicatie met andere payroll applicaties. Enthousiast? Bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.

Jouw profiel

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant SAP HR Technology:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• een afgeronde SAP HCM-certificering;
• een sterke staat van dienst in het werken met HR-systemen en cijfers;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

What impact will you make?

Als Senior Consultant SAP HR Technology help je organisaties met het bouwen van een toekomstbestendige payrolloplossing. Dit kan variëren van lokaal opererende organisaties tot grote multinationals met een internationaal systeemlandschap. Je zult deel uitmaken van verschillende soorten projecten:

• implementatieprojecten van SAP SuccessFactors en/of SAP S/4HANA waarbij de payroll applicatie van SAP ingericht of geüpdatet dient te worden;
• implementatieprojecten waarbij SAP SuccessFactors geïntegreerd moet worden met een andere payroll applicatie zoals AFAS, Visma/RAET maar ook outsourced payroll applicaties van partijen als ADP, Strada, SDWorx;
• HCM-oplossingen implementeren en integreren (bijv. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) en deze integreren met verschillende lokale en/of internationale ERP-, tijd- en payrolloplossingen;
• adviesprojecten om het beste model voor de organisatie te bepalen (insourcen, gedeeltelijk outsourcen, volledig outsourcen);
• klanten adviseren over het inrichten van hun processen en systemen met betrekking tot HR Operations en Payroll, inclusief adviseren/ondersteunen bij de keuze voor nieuwe applicaties.

How do you do this?

• je werkt samen met stakeholders op verschillende niveaus binnen de klantorganisaties om hen te helpen met hun payrollstrategie en technologie;
• je werkt samen met technologie leveranciers (o.a. SAP, AFAS, Workday, Oracle) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen;
• je implementeert (SAP) oplossingen bij cliënten, inclusief integraties met andere technologieën;
• je managet zelfstandig (deel)projecten en zorgt dat deze tijdig, binnen budget en conform specificaties worden opgeleverd;
• je let nadrukkelijk op mogelijkheden voor innovatie en het verbeteren van de gebruikerservaring met betrekking tot HR-operations en payroll;
• je draagt bij aan publicaties door het (mee)schrijven van papers en “point of views”. Hiermee draag je bij aan business development en de reputatie van Deloitte op het gebied van HR Operations en payroll maar ook tijdsregistratie en planning processen.

De rol maakt deel uit van de bredere HRT-praktijk binnen Deloitte's Human Capital Consulting, wat je ook blootstelling zal geven aan andere technologieën zoals Workday, Oracle HCM, ServiceNow, Infor, UKG en verschillende anderen. De verscheidenheid aan cliënten spreidt zich uit over alle soorten industrieën en geografische gebieden, wat mogelijkheden biedt om in het buitenland te werken en een internationale carrière op te bouwen als je dat wilt.