(Senior) Consultant Global Employer Services

Het adviseren van toonaangevende organisaties en bedrijven op het gebied van loonheffingenvraagstukken. Bij Deloitte.

Be the true you

Natuurlijk blink je uit in jouw vakgebied en houd je van aanpakken. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als consultant Global Employer Services:

• een afgeronde wo-opleiding Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van de loonheffingen;
• eventuele voorkeur of interesse in de publieke sector;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

What impact will you make?

Je gaat samen met het team aan de slag met advisering rondom arbeid en fiscaliteit. Dit kan betrekking hebben op onder andere vraagstukken op het gebied van de (internationale) loonheffingen en inkomstenbelastingproblematiek, de Wet normering topinkomens, adviseren rondom (payroll)processen en het implementeren van een tax control framework. Het gebruik van tooling, data analytics en andere technologieën bij jouw advisering is jou bekend en/of heeft jouw interesse.

How do you do this?

• werken voor klanten en relaties die zich bevinden in alle markten die er zijn;
• bouwen, samen met collega’s binnen GES en Tax & Legal maar ook andere disciplines zoals Consulting en Risk Advisory, (verder) aan een netwerk;
• ontwikkelen van je eigen kennis en vaardigheden;
• werken in een ambitieus en enthousiast team dat elkaar stimuleert en verder helpt.

Benefits

• Naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Mooie doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van je ambities en performance.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen.
• De mogelijkheid om één keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa, of de Mobility+ optie, of een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt, of een OV‑jaarabonnement.
• Een iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een laptop met 4G‑verbinding.
• Een goede pensioenregeling.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
• De mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.