Manager Development & IT

De Correspondent zoekt een Manager Development & IT.

Wil jij impact maken door de technologische koers van een ambitieus en missiegedreven journalistiek platform uit te zetten? Krijg je energie van het vormgeven van een toekomstbestendig developmentteam en het optimaliseren van processen en systemen, zodat techniek en organisatie naadloos samenwerken? Wil je bijdragen aan onze missie door te zorgen dat technologie écht bijdraagt aan diepgravende, verbindende en constructief kritische journalistiek? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als Manager Development & IT ben je (mede)verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van de technologische koers van De Correspondent. Je zorgt ervoor dat technologie en development direct bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen en de missie van de organisatie.

Concreet zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het uitzetten van een duidelijke lange-termijntechnologiestrategie die aansluit bij de bedrijfsvisie en -doelstellingen.
• Het verder ontwikkelen en uitdragen van de technologievisie, rekening houdend met marktontwikkelingen en veranderende gebruikersbehoeften.
• Het implementeren van de lange-termijnstrategie en het hierop afstemmen van teams, doelen en prioriteiten.
• Het uitvoeren (of laten uitvoeren) van een assessment van het huidige techlandschap: is dit fit for future?
• Het mede bepalen en aansturen van buy- versus build-beslissingen: wat ontwikkelen we in-house en wat kopen we in?
• Het opstellen van een roadmap die primair is gebaseerd op bedrijfsdoelen en impact, in plaats van op losse features.
• Het ontwikkelen van een transformatie-routekaart in samenspraak met alle stakeholders, met duidelijke doelen, stappen en tijdslijnen.
• Het verhogen van de efficiëntie en output van het Development & IT-team en zorgen voor een goede aansluiting op de rest van de organisatie.
• Samen met andere afdelingen het opzetten en structureel uitvoeren van processen waarin Business en IT naadloos samenwerken, zodat de ontwikkelkadans beter aansluit op de organisatie als geheel.

Daarnaast geef je leiding aan het Development & IT-team:

• Je leidt, coacht en faciliteert het team zodat het functioneert als een geoliede machine, met ruimte voor zowel beheer als innovatie.
• Je zorgt dat teamleden zich gehoord, begrepen en ondersteund voelen en weet de behoeften en doelen van de organisatie helder over te brengen.
• Je coacht mensen en daagt hen uit om het maximale uit zichzelf te halen.
• Je draagt zorg voor behoud van talent en werkt waar nodig samen met de Manager Mens & Organisatie aan werving van nieuwe collega’s.

Over ons team

Ons development-team bestaat uit drie front-enders, een full stack developer, twee back-enders, een DevOps-engineer, een techsupportmedewerker en de teammanager. Ons team werkt nauw samen met uiteenlopende disciplines, zoals correspondenten, beeld- en audioredactie, eindredactie, commercie en ledencommunicatie. We werken agile met een product owner die de roadmap beheert en de lijntjes kort houdt met stakeholders.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren en empathische leider met een sterke technologische basis, die strategie kan vertalen naar concrete uitvoering. Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van techteams.
• Je hebt ruime ervaring met het opzetten en verder uitwerken van een technologiestrategie.
• Je begrijpt de dynamiek van een scale-up en de bijbehorende organisatorische en technologische transformaties.
• Je hebt zelf ervaring als hands-on developer of architect en spreekt de taal van de techniek, zonder op de stoel van developers te willen zitten.
• Je hebt gewerkt in B2C-software of andere tech-gedreven organisaties, met een sterke focus op app- en webontwikkeling.
• Je hebt ervaring met het managen van teams waarin persoonlijke gevoeligheden of historische spanningen spelen.
• Je hebt ervaring met de transformatie naar een geïntegreerde samenwerking tussen development- en business-teams.
• Je bent sterk in het vertalen van strategie naar operatie en hebt bij voorkeur gewerkt met verschillende frameworks.
• Ervaring binnen de media is een pré.

Als persoon ben je:

• Een inspirerende en faciliterende leider die teamleden ruimte geeft om te groeien, maar tegelijkertijd richting en focus biedt.
• Een duidelijke en stevige teammanager die tegelijkertijd ruimte geeft en grenzen stelt.
• Strategisch sterk, maar ook in staat om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Een verbindende kracht die mensen en afdelingen samenbrengt en verschillende perspectieven naadloos laat samenwerken.
• Een heldere communicator die moeiteloos schakelt tussen de taal van techniek en de taal van de rest van de organisatie.
• Procesmatig sterk, met oog voor structuur, maar ook pragmatisch genoeg om te weten wanneer resultaat belangrijker is dan proces.

Solliciteer ook als je niet aan alle eisen voldoet, we kijken naar potentieel én motivatie.

Wat bieden we?

• Een contract van 12 maanden met de intentie dit vervolgens langdurig voort te zetten.
• Werken onder de cao voor het Uitgeverijbedrijf, met een salaris (inschaling schaal K cao Uitgeverijbedrijf (functiegroep dagbladuitgeverijbedrijf), salaris o.b.v. ervaring € 4.570,46 – € 6.689,88 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week) en een Persoonlijk Keuzebudget t.w.v. 12 procent van je bruto salaris.
• Een goede pensioenregeling, zonder verplichte eigen bijdrage.
• Aandacht voor persoonlijke groei (denk aan het bijwonen van interessante conferenties, het volgen van (online) cursussen in ons eigen Correspondent-college, én een eigen ontwikkelbudget (na 1 jaar in dienst).
• Een plek in ons pas verbouwde gezellige kantoor in hartje Amsterdam, met terras aan het water, 15 minuten wandelen langs het IJ, vanaf Amsterdam Centraal.
• Elke dag een verse en gezonde lunch, bereid door onze collega Roya.
• Aandacht voor je werkplek. We bieden een MacBook, een tweede scherm en een in hoogte verstelbaar bureau. Je ontvangt een maandelijkse telefoonvergoeding.
• Een ambitieus en missiegedreven team. Je hebt ± 62 collega’s die elke dag hard werken om onze journalistiek mogelijk te maken en met wie je kunt sparren, maar met wie je op donderdagmiddag óók een gezellige borrel kunt hebben.
• Een volledige woon-werkvergoeding binnen Nederland voor alle dagen dat je op onze redactie werkt.
• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je thuis werkt.
• Onbeperkt toegang tot onze journalistiek op De Correspondent. Bij iedere nieuwe publicatie van onze uitgeverij, krijg je een nieuw boek cadeau!