HR Adviseur

Werken als HR Adviseur bij het Openbaar Ministerie

Als HR Adviseur ben je samen met de senior HR-adviseur het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op het HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Je adviseert leidinggevenden gevraagd en ongevraagd en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid.

Dit ga je doen

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het (mede) implementeren en verbeteren van diverse HR-processen.
• Het (pro)actief adviseren over alle facetten van HR, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid.
• Het vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen.
• Ondersteuning bij complexe casuïstiek, zoals langdurig verzuim of conflictsituaties.
• Het verbinden van kwaliteiten, ambities en talenten van medewerkers aan organisatiedoelen.
• Actieve betrokkenheid bij werving- en selectieprocedures op tactisch niveau.
• Het snel en zorgvuldig oppakken van rechtspositionele vraagstukken.

Een goede samenwerking wordt binnen het cluster als essentieel gezien, net als een zelfstandige en proactieve werkhouding. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

Kortom: een afwisselende HR-functie met veel ruimte voor eigen inbreng, in een maatschappelijk relevante organisatie.

Dit bieden we

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Op de dagen dat je volledig vanuit huis werkt, kun je een thuiswerkvergoeding aanvragen €2,35 per thuiswerkdag.

Dit vragen wij

Je bent een proactieve en toegankelijke HR-professional die makkelijk schakelt en verbinding weet te maken. Je durft, zowel gevraagd als ongevraagd, te adviseren, staat stevig in je rol en weet tegelijkertijd draagvlak te creëren.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie.
• Een open, mensgerichte houding en je bent een echte teamplayer.
• Lef om buiten de gebaande paden te treden en waar nodig verandering te initiëren.
• Een duidelijke visie op HR en het vermogen deze te verbinden aan de organisatiedoelen.
• Een lerende houding en nieuwsgierigheid naar andere perspectieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.
• Het vermogen om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concreet advies.

Daarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:

• Proactief: je signaleert kansen en knelpunten tijdig en komt zelfstandig met oplossingen en voorstellen.
• Stevig adviseurschap: je durft richting te geven, brengt jouw advies helder over en blijft staan, ook wanneer belangen verschillen.
• Adviseren: je weet HR-vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar praktisch en toepasbaar advies.
• Samenwerken: je werkt prettig samen met collega’s binnen het cluster en met leidinggevenden, waarbij je actief de verbinding zoekt.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een complexe organisatie, weet wat er speelt en handelt met gevoel voor verhoudingen.

Hier kom je te werken

Je komt te werken bij het arrondissementsparket Den Haag op de afdeling Bedrijfsvoering, binnen het cluster HR. De afdeling is verantwoordelijkheid voor een professionele, proactieve en servicegerichte bijdrage aan de primaire processen binnen het parket.

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten.

Bijzonderheden

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar in verband met tijdelijke werkzaamheden. Wij streven naar een duurzame samenwerking. Bij goed functioneren is verlenging of een vast dienstverband mogelijk.
• Hybride werken is mogelijk, in overleg.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
• Voor deze functie is een screening van toepassing.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.