Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Voor Gemeente Amsterdam (Werk, Participatie en Inkomen – WPI) wordt een zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen ingehuurd voor een tijdelijke en afgebakende veranderopgave: het leer- en ontwikkelklimaat verder professionaliseren en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek versterken.

Werkzaamheden

1. Analyse en Plan van Aanpak

   Resultaat:

   • Een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren rondom versterken vakmanschap.
   • Het plan wordt ter besluitvorming voorgelegd aan het MT Beleid & Kwaliteit.

   Termijn: Oplevering uiterlijk 2 maanden na start van de opdracht.

2. Strategisch advies leren & ontwikkelen

   Resultaat:

   • Schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
   • Adviezen over inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context van WPI.

   Termijn: Gedurende de looptijd van de opdracht, gekoppeld aan overeengekomen mijlpalen.

3. Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen

   Resultaat:

   • Zelfstandige projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen.
   • Heldere afspraken met externe opleiders over inhoud, kwaliteit en oplevering.
   • Opgeleverde (onderdelen van) leerlijnen conform vooraf vastgestelde criteria.

   Termijn: Maand 2 t/m maand 6 van de opdracht.

4. Leveranciers- en stakeholdermanagement

   Resultaat:

   • Functionerende samenwerkingsafspraken met externe opleiders.
   • Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.

   Termijn: Gedurende de looptijd van de opdracht.

Afstemming

• De opdrachtnemer rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager.
• De wijze en frequentie van afstemming worden in onderling overleg bepaald.

Over WPI (Werk, Participatie en Inkomen)

Werk, Participatie en Inkomen helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. We gaan uit van de eigen kracht van onze inwoners: betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom begeleiden we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. Alle Amsterdammers doen (volwaardig) mee. De dienstverlening aan Amsterdammers is eenvoudig, toegankelijk en effectief, door een wendbare, gezonde en succesvolle organisatie die de maatschappelijke opgave maximaal en in samenhang met partners faciliteert.

Eisen

• Je bent in het bezit van een afgeronde Hbo-opleiding Opleidingskunde en aantoonbare ervaring met veranderkunde.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en je hebt op tactisch/strategisch niveau ervaring met adviseren van (hoger) management.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk.
• De aangeboden is de gelegenheid in minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Inventiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière