HR Lead Solutions

Als HR Lead Solutions bouw je aan de toekomst van werk bij NS. Je verbetert de employee journey, maakt HR-processen toekomstbestendig en vertaalt de HR-strategie naar slimme digitale oplossingen voor duizenden collega’s.

Daarom wil je als HR Lead Solutions bij NS werken

• Je hebt direct impact op de employee journey van duizenden NS-collega’s en draagt bij aan trotse en vitale medewerkers.
• Je geeft leiding aan het cluster HR Solutions, stuurt product owners aan en bepaalt de HR-IT strategie en roadmap.
• Je werkt bij een organisatie met grote maatschappelijke impact, waar je veel vrijheid krijgt om te innoveren met HR, IT en Data/AI.

“Wat ik het mooiste vind aan deze rol, is dat je echt het verschil maakt voor collega’s. Met slimme digitale oplossingen maak je hun werk makkelijker én leuker. Je schakelt met de directie, IT en HR-teams, maar je ziet de impact vooral terug in de dagelijkse praktijk: processen die soepeler lopen en medewerkers die beter geholpen worden.”

Joris:

Dit ga je doen als HR Lead Solutions

People Services ontzorgt NS-collega’s elke dag met betrouwbare, efficiënte en persoonlijke HR-dienstverlening. Met slimme technologie, datagedreven werken en operationele excellentie dragen we bij aan een naadloze employee experience.

Als HR Lead Solutions ben je lid van het managementteam van People Services, samen met collega’s van Frontoffice, Payroll en Administratie. Jij stuurt de product owners binnen het cluster HR Solutions aan en bepaalt samen met hen de koers voor de HR-IT strategie en de bijbehorende roadmap. Daarbij werk je intensief samen met de IT- en Data Leads. Je bent een strategisch sparringpartner voor het management, en je zet sterk in op innovatie en continue verbetering, waarbij betrouwbaarheid, beveiliging en naleving van wet- en regelgeving altijd vooropstaan.

In deze rol ben je essentieel voor het realiseren van de strategische HR-koers: het bouwen aan trotse en vitale medewerkers. Je maakt echt verschil door de employee journey te optimaliseren en HR-processen klaar te maken voor de toekomst. Daarnaast vertaal je de HR-strategie naar praktische, digitale oplossingen die medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals actief ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden.

Dankzij jouw strategische blik op HR, IT en data, en jouw ervaring met digitale transformatie, ben jij van grote waarde bij het:

• Vertalen van de strategische HR-koers naar een samenhangende HR-IT strategie.
• Ontwikkelen en realiseren van digitale HR-oplossingen in samenwerking met HR, IT en Data/AI.
• Voeren van regie op en strategisch prioriteren van het HR-IT (project)portfolio.
• Adviseren en sparren met het HR-management over de inzet van technologie ter ondersteuning van HR-strategieën.
• Leidinggeven aan circa 10 product owners en experts binnen HR Solutions.
• Inrichten en doorontwikkelen van HR-systemen zoals SuccessFactors EC, ECP en ServiceNow.
• Initiëren en realiseren van innovatie en optimalisatie van digitale HR-processen zonder operationele verstoring.
• Waarborgen van compliance op het gebied van security, privacy en wet- en regelgeving.
• Vertegenwoordigen van HR in diverse organisatiebrede overlegstructuren.

Hier ga je werken

Je gaat werken bij People Services, het onderdeel van HR dat collega’s elke dag ondersteunt met betrouwbare en efficiënte HR-dienstverlening. We combineren slimme technologie, data en een servicegerichte mindset om de employee experience zo soepel mogelijk te maken.

Je komt in het managementteam van People Services, waar samenwerking centraal staat. Samen met collega’s van onder andere Frontoffice, Payroll en Administratie bouw je aan een moderne, digitale HR-organisatie die klaar is voor de toekomst.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een wo-master of vergelijkbare academische opleiding.
• Je hebt minimaal 15 jaar relevante werkervaring, inclusief aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Je hebt diepgaande kennis van HR-processen, IT en agile werken. Kennis van SuccessFactors en ServiceNow is een pre.
• Je communiceert helder en weet complexe strategieën begrijpelijk te maken voor verschillende niveaus in de organisatie.
• Je hebt ervaring met change- en transitietrajecten.
• Je bent proactief, verbindend en resultaatgericht in je manier van samenwerken en sturen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie ligt de nadruk op verbindend leiderschap. Dit betekent dat je actief de samenwerking zoekt, verschillende belangen weet te verbinden en teams meeneemt in verandering.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.