Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Senior Business Controller – YoungCapital

Geplaatst 25 feb. 2026
Delen:
Werkervaring
5 tot 10 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Opleidingsniveau
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Functieomschrijving

Als Senior Business Controller bij YoungCapital ga je verder dan de cijfers van de afgelopen periode. Jij bent het cijfermatige genie dat de brug slaat naar de bedrijfsstrategie en zo daadwerkelijke impact creëert. Deze rol beweegt mee met de dynamiek van de flexmarkt, de evoluerende rol van finance en de ontwikkelingen binnen YoungCapital. Jij bent de drijvende kracht die veranderingen initieert, zowel voor jezelf, het team als de organisatie als geheel. Je ziet mogelijkheden tot verbetering, benoemt ze zonder aarzeling en staat te popelen om ermee aan de slag te gaan.

Je kijkt vooruit, je houdt de markt, de klanten en je collega’s in de gaten en stuurt bij wanneer dit nodig is. Niemand kan in de toekomst kijken en dit verwachten we ook niet van jou. Wel zal je, op basis van de data in combinatie met jouw kennis, voor 80% gelijk hebben wanneer je in je glazen bol kijkt wat de toekomst brengt, en dat is meer dan genoeg!

Een greep uit jouw takenpakket als Senior Business Controller:

  • Optreden als business/sparringpartner voor het management die, onderbouwd met data, het besluitvormingsproces faciliteert;
  • Informeren, adviseren en waar nodig uitdagen van het management;
  • Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar KPI’s voor jouw label(s) en deze op een heldere en begrijpelijke manier presenteren.
  • Betrokkenheid bij de planning- en control-cyclus, waarbij commerciële, operationele en financiële informatie geïntegreerd wordt in nauwe samenwerking met andere finance afdelingen.
  • Opstellen van jaarplannen, klantcases en businesscases, waarbij je verschillende rollen vervult, zoals adviseur, analist, projectmanager en bewaker, met behoud van overzicht en controle.
  • Continue verbetering van commerciële, operationele en financiële processen door middel van gegevensanalyse.
  • Vooruitkijken en de markt, klanten en collega’s monitoren, en indien nodig bijsturen op basis van jouw inzichten en data.

Kortom, als Senior Business Controller bij YoungCapital in Hoofddorp krijg je de kans om jouw expertise verder te ontplooien en een belangrijke rol te spelen in de toekomst van de organisatie!

Functie-eisen

  • Minimaal een hbo-diploma;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als Business Controller;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe financiële informatie duidelijk overbrengen;
  • Je bent besluitvaardig en weet makkelijk te schakelen met verschillende lagen binnen onze organisatie;
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent nieuwsgierig;
  • Je beschikt over uitgebreide kennis van financiële planningen, rapportages en analyses.

Arbeidsvoorwaarden

  • Marktconform salaris passend bij jouw ervaring;
  • Een uitdagende baan voor 32 of 40 uur per week, waarin je impact kunt maken en jezelf kunt blijven ontwikkelen;
  • Alle benodigdheden om je werk goed te kunnen doen, zoals een laptop, telefoon, opleidingsmogelijkheden en een reiskostenvergoeding;
  • Toegang tot onze eigen gym en een wellbeingbudget van € 27,50 per maand;
  • 25 vakantiedagen en 6,5 ADV-dagen om van je vrije tijd te genieten + één extra feestdag;
  • Een heerlijke en gezonde lunch in Hoofddorp;
  • Geweldige bedrijfsevenementen, zoals het YoungCapital festival, de jaarlijkse Kickoff en sportevents;
  • Mogelijkheid tot deelname aan onze University voor verdere ontwikkeling.

Jouw werkplek

YoungCapital is er voor de nieuwe generatie. Al 25 jaar helpen ze deze generatie hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. In die tijd is YoungCapital uitgegroeid tot dé expert in het verbinden van talent en werkgevers. Tijdens je studie, net afgestudeerd of al aan de slag als young professional: zij zorgen dat talent op de juiste plek terechtkomt.

Dat doen ze samen met de enthousiaste collega’s van YoungCapital en YoungCapital NEXT. Ga jij bij YoungCapital aan de slag? Dan kom je terecht in een team dat hard werkt en net zo hard plezier maakt. Reken op een goede lunch, toffe teamuitjes en volop kansen om jezelf te ontwikkelen met trainingen.

Tot slot staat YoungCapital voor een rookvrije generatie en verwachten ze dat gezondheid een gedeelde waarde is. Daarom betekent werken bij YoungCapital, werken in een rookvrije omgeving.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers