Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Als Senior Business Controller bij YoungCapital ga je verder dan de cijfers van de afgelopen periode. Jij bent het cijfermatige genie dat de brug slaat naar de bedrijfsstrategie en zo daadwerkelijke impact creëert. Deze rol beweegt mee met de dynamiek van de flexmarkt, de evoluerende rol van finance en de ontwikkelingen binnen YoungCapital. Jij bent de drijvende kracht die veranderingen initieert, zowel voor jezelf, het team als de organisatie als geheel. Je ziet mogelijkheden tot verbetering, benoemt ze zonder aarzeling en staat te popelen om ermee aan de slag te gaan.
Je kijkt vooruit, je houdt de markt, de klanten en je collega’s in de gaten en stuurt bij wanneer dit nodig is. Niemand kan in de toekomst kijken en dit verwachten we ook niet van jou. Wel zal je, op basis van de data in combinatie met jouw kennis, voor 80% gelijk hebben wanneer je in je glazen bol kijkt wat de toekomst brengt, en dat is meer dan genoeg!
Een greep uit jouw takenpakket als Senior Business Controller:
Kortom, als Senior Business Controller bij YoungCapital in Hoofddorp krijg je de kans om jouw expertise verder te ontplooien en een belangrijke rol te spelen in de toekomst van de organisatie!
YoungCapital is er voor de nieuwe generatie. Al 25 jaar helpen ze deze generatie hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. In die tijd is YoungCapital uitgegroeid tot dé expert in het verbinden van talent en werkgevers. Tijdens je studie, net afgestudeerd of al aan de slag als young professional: zij zorgen dat talent op de juiste plek terechtkomt.
Dat doen ze samen met de enthousiaste collega’s van YoungCapital en YoungCapital NEXT. Ga jij bij YoungCapital aan de slag? Dan kom je terecht in een team dat hard werkt en net zo hard plezier maakt. Reken op een goede lunch, toffe teamuitjes en volop kansen om jezelf te ontwikkelen met trainingen.
Tot slot staat YoungCapital voor een rookvrije generatie en verwachten ze dat gezondheid een gedeelde waarde is. Daarom betekent werken bij YoungCapital, werken in een rookvrije omgeving.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
View what's on offer:
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.