HR-Businesspartner

Wil jij samen bouwen aan de volgende generatie bij de grootste kinderopvangorganisatie van Nederland? Heb jij een onafhankelijke opstelling, kijk je kritisch naar een casus en ben jij een standvastige stevige gesprekspartner? Draag jij bij aan de verbinding met personen en processen waarbij je mensen in hun kracht weet te zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen

Samen met jouw collega ben jij als HR-business partner (HRBP) verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR-beleid binnen jouw regio. Je werkt hierbij nauw samen met onze HR vak-professionals van het servicekantoor en hebt binnen dit team een coördinerende rol. Samen met hen zorg je voor de beste ondersteuning van jouw regio op het gebied van verzuim, strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom en opleidingen. Je analyseert, rapporteert en signaleert afwijkingen en trends. Met de Operationeel Manager bespreek je deze en maak je plannen van aanpak voor verbeteringen.

Jouw meerwaarde zit in een brede kijk op het gehele HR-vak, waarbij je in staat bent om zowel binnen jouw regio als vanuit het centrale HR perspectief, de goede dingen te initiëren en uit te voeren. Daarbij geef je gevraagd én ongevraagd, op een inhoudelijke manier, advies. Ook ben je een verbinder; de verschillende HR-disciplines, de regiodirecteur, de locatie-en operationeel managers en de overige RMT-leden in de regio zijn jouw voornaamste speelveld.

Jij bent de spil in het verbinden in de relatie maar ook door het delen van kennis. Jij maakt mensen deelgenoot, betrekt ze en maakt ze verantwoordelijk. Je deelt daarnaast informatie over personeelsbeleid, procedures en wet- en regelgeving en voelt je de eigenaar van de implementatie daarvan in jouw regio.

Hier kom je te werken

Je maakt deel uit van het Regio Management Team (RMT) van de regio Noordoost, met een regiodirecteur, operationeel managers, kwaliteitsmanagers, capaciteitsspecialisten, VE-manager en een business controller. Onder Noordoost vallen de locaties in Drenthe, Gelderland, Groningen en Overijssel, maar het regiokantoor waar je veel te vinden bent is gevestigd in Gorssel. Samen zetten jullie je in voor werkgeluk, trots en passie binnen de kinderopvang. Ook maak je deel uit van een landelijk HR-team en heb je veel contact met HR-collega’s uit andere regio’s, zodat je altijd kunt sparren en leren.

Wat biedt Partou?

• Een dienstverband van 36 uur;
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.894, - en € 5.296, - volgens de cao Kinderopvang schaal 10 o.b.v. een 36-urige werkweek;
• 210 vakantieduren o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
• Wij geloven in een gezonde combinatie tussen zichtbaar zijn op de locaties, thuis werken, aanwezig zijn op het regiokantoor in Gorssel of het servicekantoor in Vianen;
• Alle voorwaarden van de cao Kinderopvang, waaronder een eindejaarsuitkering van 5,5% (per ingang van 1 januari 2026 8%);
• Een elektrische leaseauto;
• Een leuke uitdagende baan;
• Een professionele onboarding om je kennis te laten maken met deze gave organisatie;
• Een goede digitale uitrusting. Zo kan je zowel thuis, in de regio als op het servicekantoor in Vianen goed werken;
• Blijf fit en zorgeloos met korting op je sportschool, zorgverzekering en woonverzekering;
• Toegang tot de voordeelwinkel met kortingen op leuke uitjes en A-merk producten;
• Ruimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeën;
• Heb je zelf kinderen? Lucky you! Dan heb je ook nog eens recht op korting op de kinderopvang bij Partou.

Dit ben jij

• Je hebt een hbo-diploma in de afstudeerrichting HR of een daaraan gerelateerde opleiding, zoals (organisatie)psychologie;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van HR Business Partner in een dynamische organisatie;
• Je beschikt over sterke people development skills;
• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht;
• Je hebt ervaring in het toepassen van cao’s;
• Je herkent jezelf in de kernwaarden van Partou: Betrokken, Zorgzaam, Deskundig, Eigenwijs en Ontwikkelgericht.