HR-adviseur

Werken als HR-adviseur bij de rechtbank Amsterdam

Wat ga je doen?

Bij de rechtbank Amsterdam krijg je als HR-adviseur de kans om midden in een dynamische organisatie te staan. Jij bent sparringpartner voor leidinggevenden, brengt structuur én verbinding en helpt zo onze collega’s hun werk met plezier en professionaliteit te doen. Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten in een betrokken team en bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans!

Wat houdt je functie in?

Je komt te werken in het HR-team dat bestaat uit 20 collega’s met elk hun eigen werkgebied of expertise. We sparren met elkaar over hoe je iets aanpakt, we ondersteunen elkaar en er is een goede sfeer in het team. Als HR-adviseur heb je een veelzijdige functie binnen het team en je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse.

• Je adviseert leidinggevenden bij casuïstiek, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, functioneren, integriteit en ongewenst gedrag, en stemt indien nodig af met (externe) arbeidsjuristen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema’s zijn.
• Je adviseert over de uitvoering van het HR-beleid en coördineert, samen met de junior HR-adviseur, de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Je draagt, samen met de senior HR-adviseur, bij aan de uitvoering van de HR-agenda en neemt deel aan HR-projecten. Je werkt nauw samen met de senior in lopende casuïstiek en verandertrajecten, waarbij je een proactieve rol pakt.
• Je bent verantwoordelijk voor de analyse van cijfers, het maken van (advies)rapportages en het meenemen van het team en de organisatie in de analyse en het advies, bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers.
• Je informeert de organisatie over wijzigingen bij een nieuwe CAO of andere HR-thema’s en geeft hierover voorlichting en advies.
• Je doet ervaring op in onze administratieve processen, zodat je deze werkprocessen goed leert kennen en hier ondersteuning in kunt bieden wanneer dat nodig is.

“Dit is een leuke, afwisselende functie waarin je in de volle breedte van het HR-veld aan het werk bent. Je krijgt te maken met een divers palet aan operationele en advieswerkzaamheden waarbij je nauw samenwerkt met veel verschillende collega’s. Een mooie uitdaging voor een adviseur met een aantal jaren ervaring die houdt van hectiek en afwisseling in het werk. Dit alles binnen een deskundig team met veel leuke en betrokken collega’s.”
Jhorna Colijn-Stokkel, manager van het team

Wat bieden we je?

• Betekenisvol werk: je levert een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.
• Een tijdelijk contract van maximaal 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring een salaris conform CAO Rijk in schaal 9: bruto minimaal € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 (bij 36 uur per week).
• Verlof: 144 + 64 Individuele Keuze Budget (IKB) uren per jaar. Daarnaast is er een mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• IKB-budget van 16,50% van je salaris per jaar, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld.
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Wat vragen we van je?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in het HR-vakgebied, waarvan tenminste twee jaar in een adviesrol.
• Je kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen, weet goed het overzicht te houden en kan vervolgens snel met een oplossing komen.
• Je bent klantgericht, werkt graag samen en zoekt actief de verbinding met de andere adviseurs in het team.
• Daarnaast toon je lef en durf je, zowel gevraagd als ongevraagd, advies te geven aan het management.

Vragen?

Heb je eerst nog vragen over de functie? Bel of mail dan met Jhorna Colijn-Stokkel (hoofd P&O/OOK), per e-mail: j.colijn-stokkel@rechtspraak.nl of op telnr. 06-46022036.

• Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
• We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen.