Teamleider Team Intake & Ondersteuning FIOD

Ben jij een inspirerende leider die processen weet te optimaliseren? Als teamleider binnen de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) van het team Intake & Ondersteuning (TIO) bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) leid je een team van ongeveer 22 professionals. Een rol van impact, waarin jouw visie, structuur en energie van grote waarde zijn. Een positie waar je echt nodig bent.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Binnen het team Intake & Ondersteuning geef je richting aan de gespecialiseerde werkstromen: intake & coördinatie, capaciteitsmanagement & rijksroosteren, administratie, operationele begeleiding en training, en de specialistische infrastructuur. Vanuit deze diverse specialismen ondersteunt en versterkt het team primair de operatie van LASO en wordt voorzien in LASO-overschrijdende verantwoordelijkheden. Als teamleider schakel je gemakkelijk tussen diepte specialisten en specialismen.
LASO bestaat uit de teams Bijzondere Bijstand (TBB), Heimelijke Opsporing (THO), het cluster Forensische Opsporing (FO) en het TIO. Het is een afdeling in oprichting waar het bouwen van een toekomstbestendige organisatie en het versterken van de basis centraal staan. Het TIO is een nieuw team binnen LASO, met bestaande werkstromen en volop in ontwikkeling. Dankzij jouw brede scope weet jij iedere werkstroom te voorzien in de nodige (ontwikkel)behoeften. Daardoor functioneert LASO efficiënter en bedien je bredere organisatiebelangen.Het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van mensen is jouw kracht en drijfveer. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van taken op het gebied van begrotingen, (capaciteits)planningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. Met jouw kennis van bedrijfsvoering speel je een sleutelrol in het structureren en stroomlijnen van processen binnen de genoemde werkstromen en lever je een bijdrage aan een uniforme werkwijze. Je vertaalt vastgestelde kaders, uitgangspunten en doelen naar concrete werkzaamheden en acties voor het team en stuurt daarbij duidelijk op resultaat. Met jouw inzet zorg je dat werkprocessen niet alleen efficiënt, maar ook toekomstgericht zijn ingericht.Als lid van het managementteam van LASO draag je mede verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving en cultuur binnen de afdeling, die in oprichting is en onderdeel uitmaakt van één FIOD. Samenwerking staat hierin centraal: je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen LASO. Je hebt één of meerdere afdelings- of FIOD-brede portefeuilles onder je hoede en handelt steeds vanuit het gezamenlijke belang. Je geeft richting aan organisatieontwikkeling en draagt actief bij aan strategiebepaling en vernieuwing. Daarbij weet je steeds de juiste balans te vinden tussen de belangen van je team, LASO, de FIOD en de bredere omgeving, waaronder de Rijksoverheid en de samenleving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een nieuw en veelzijdig team dat essentieel is voor een goede uitvoering van de operaties binnen LASO;
• je een belangrijke bijdrage gaat leveren aan het gezamenlijk implementeren van LASO;
• je als lid van het management een visitekaart bent van de FIOD en je ook bijdraagt aan de FIOD-brede ontwikkelingen.

“Als teamleider binnen LASO ben ik mensgericht bezig met de professional bij hun bijzondere taak binnen de FIOD. De kwaliteit van onze uitvoerende taken zijn permanent onder mijn aandacht. Ik stel me daartoe betrokken, verbindend en benaderbaar op, zowel binnen het team als binnen de organisatie. Het doel om gezamenlijk de samenleving veiliger te maken, wie wil dat nu niet?”

Pieter, teamleider.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfsvoering.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende.
• Je hebt ervaring in de opsporing of binnen het veiligheidsdomein.
• Je hebt bij voorkeur ervaring dan wel affiniteit met het samenwerken met specialisten en met de verschillende werkstromen binnen TIO.
• Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
• Je bent bereid om bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.

Jouw competenties

• samenwerken
• aansturen groep
• resultaatgerichtheid
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren

De afdeling - Directie FIOD

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Of bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De FIOD in transitie

De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat.
De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een afdeling in oprichting binnen de FIOD. LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en andere bijzondere opsporingsdiensten. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Bijzondere Bijstand, Heimelijke Opsporing, Intake & Ondersteuning en het cluster Forensische Opsporing.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 13
• Maandsalaris: Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)
• Dienstverband: Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
• Overige arbeidsvoorwaarden:
  • Naar salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  • De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
  • Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.