Afdelingshoofd Internationaal Klimaatbeleid

Wil jij bijdragen aan het internationale klimaatbeleid van Nederland en leidinggeven aan een team van professionals?

Als afdelingshoofd Internationaal Klimaatbeleid geef je leiding aan een team dat zich bezighoudt met het ontwikkelen en uitvoeren van het internationale klimaatbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van beleidsmedewerkers, het bewaken van de voortgang en het realiseren van de doelstellingen van de afdeling. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen het ministerie, internationale partners en stakeholders.

Dit ga je doen

Er liggen grote uitdagingen op het gebied van klimaatbeleid. Wereldwijd is de afspraak in het Klimaatakkoord van Parijs om de opwarming van de aarde onder de 1,5 graad te houden. Europa loopt voorop in het maken en uitvoeren van die afspraken en in Nederland en Europa willen we een 55%-reductie van broeikasgassen in 2030. De komende jaren is het zaak de transitie die daarvoor nodig is verder vorm te geven zodat deze ook bijdraagt aan zaken als economische ontwikkeling, energieonafhankelijkheid en rechtvaardigheid. Bij het bereiken van deze doelen ben jij als afdelingshoofd Internationaal Klimaatbeleid van de directie Klimaat bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei onmisbaar.

De opgave

De regiefunctie op de internationale inzet van Nederland op het gebied van Klimaat, die heb jij samen met jouw team. Van kennis- en strategieontwikkeling tot aan het leiden en voeren van de onderhandelingen in Brussel en op mondiaal toneel (bijvoorbeeld de COP). Met jouw teams mondiaal en Europa ontwikkel je de Nederlandse positie en zorgt dat deze zo effectief mogelijk wordt neergezet op internationaal toneel. Klimaat is bij uitstek een internationaal vraagstuk en vormt daarom ook een belangrijk deel van de opgave van de directie. De geopolitieke omstandigheden wisselen snel en daar weet jij op in te spelen.

Deze opgave vul je - onder meer samen met de Klimaatgezant - in nauwe samenhang in met de bredere inzet van Nederland in Europa en wereldwijd. Daarnaast zorg je dat de verbinding tussen de inzet en uitkomsten van internationale onderhandelingen en het nationale klimaatbeleid steeds worden gelegd. Het verder brengen van de klimaatopgave vergt de komende jaren een sterkere integratie met andere beleidsvelden, zowel nationaal als internationaal en jij zorgt voor die verbindingen.

Klimaatbeleid is een maatschappelijke opgave van burgers, bedrijven, overheden en meerdere ministeries waaronder KGG, BZ/BHOS, EZ, VRO, LVVN, en IenW. Jij staat in Den Haag dan ook in goed contact met deze partijen en verbindt ze onderling. Tegenstrijdige belangen of weerstand? Dat is voor jou geen probleem. Via heldere communicatie en de juiste balans tussen ruimte en verantwoordelijkheid bevorder je betrokkenheid en een innovatieve blik. Samen met je team houd je goed zicht op de voortgang van de uitvoering en stuur je bij waar nodig.

Als directie leveren we in hoog tempo werk van hoge kwaliteit. Om te zorgen dat we ook in de toekomst effectieve resultaten behalen, borg jij een gezonde en effectieve werkomgeving, een beheersbare werkdruk en een constructieve onderlinge samenwerking. Als coachend leider geef je je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid passend bij hun kwaliteiten, en creëer je rust en overzicht. De ontwikkelmogelijkheden van individuele medewerkers heb je scherp voor ogen en je zet hun talenten adequaat in. Daarnaast stimuleer je kennisontwikkeling en -deling; binnen je team, de directie, ons ministerie én daarbuiten. Zo werk je samen met partners bij het PBL en het KNMI.

Omdat je leiding geeft aan een organisatie die volop in ontwikkeling is, geef je op een heldere manier richting. Je hebt een duidelijke visie en realiseert de juiste positionering van je team en directie, passend bij de hoge ambities in het klimaatbeleid. Een organisatie die meebeweegt met de actualiteit en steeds de juiste medewerkers aan de juiste opgave matcht, daar zorg jij voor.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan een team van beleidsmedewerkers op het gebied van internationaal klimaatbeleid.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor internationale klimaatonderhandelingen.
• Vertegenwoordigen van Nederland in internationale overleggen en samenwerkingsverbanden.
• Adviseren van de directie en de minister over internationale klimaatvraagstukken.
• Stimuleren van samenwerking met andere ministeries, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan het internationale klimaatbeleid van Nederland.
• Een professioneel en betrokken team.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

Dit bieden we nog meer

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

We zijn op zoek naar iemand die snapt hoe je de Nederlandse inzet op internationaal gebied opbouwt en neerzet. Nieuwe kennis en ontwikkelingen maak jij je snel eigen en vertaal je in sturing richting medewerkers en het bredere netwerk. Oplossingen voor vraagstukken of verbeteringen? Die realiseer je graag samen met verschillende partijen. In je gesprekken met deze stakeholders borg je probleemloos onze belangen en verbind je die aan andere belangen, laat je je strategische kwaliteiten zien en ga je recht op je doel af. Ook heb je voldoende gezag om partijen ruimte en verantwoordelijkheid te geven.

Je geeft op inspirerende wijze richting aan je team. Samen met de medewerkers ontwikkel je plannen. Jij staat voor je teamleden en benut hun kwaliteiten optimaal. Ruimte geven zonder de regie te verliezen, daarin blink jij uit. Bovendien erken je de waarde van een divers samengesteld en effectief samenwerkend team. Je zet hier dan ook vol op in.

• Ervaring met het (functioneel) leidinggeven aan professionals en de ontwikkeling en organisatie van een professioneel team.
• Je verbindt het nationale- en internationale speelveld en vindt de balans tussen ambitieus klimaatbeleid en realisme in de uitvoering.
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en affiniteit met de financieel-economische kant van beleid.
• Ervaring met internationaal werk voor Nederland.
• Bij voorkeur ervaring met het samenwerken met (maatschappelijke) organisaties, bedrijven en/of andere overheden.
• Je hebt kennis van en affiniteit met internationaal klimaatbeleid.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om te schakelen tussen verschillende belangen.
• Je bent resultaatgericht, verbindend en hebt een proactieve houding.

Hier kom je te werken

Ons directoraat-generaal (DG) bestaat uit vier directies. Naast Klimaat (waar jij werkt) zijn dit Strategie Energiesysteem, Energiemarkt en Kernenergie. Samen met het andere DG binnen het ministerie van Klimaat en Groene Groei zorgen wij voor het richting geven aan de klimaat- en energietransitie. Vanuit de directie Klimaat richten we ons op het vormen én uitvoeren van het nationale, Europese en internationale klimaatbeleid. Dit betekent dat we, samen met andere departementen en maatschappelijke partijen, verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de (inter)nationale klimaatambities. En dat we sterk inzetten op goede klimaatafspraken. Bij onze directie werken we met ongeveer 55 collega’s. Het managementteam bestaat uit de directeur en drie managementteamleden die samen vijf clusterleiders aansturen.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De rol van afdelingshoofd Internationaal Klimaatbeleid betreft een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Verder is de meldplicht financiële belangen van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtige bent m.b.t. uw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.